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应届毕业生转正劳动合同范本2025标准版

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）信息

甲方名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

第二条劳动者（乙方）信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

毕业院校：________________________

所学专业：________________________

预计毕业时间：________________________

第三条合同期限

甲乙双方同意按固定期限劳动合同方式建立劳动关系。

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在试用期间表现合格，经甲方考核通过，甲方将同意乙方转正；试用期考核不合格的，甲方有权依法解除本合同。

第四条工作内容

乙方同意在甲方担任______岗位工作，具体工作内容根据甲方岗位职责要求及工作需要确定。

乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到约定的业绩标准。

第五条工作地点

甲方所在地为江苏省苏州市，具体工作地点可能根据甲方经营需要调整，调整后的地点乙方应服从安排，但调整应具有合理性。

第六条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

甲方依法保障乙方享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期。

第七条劳动报酬

1.甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资不低于苏州市最低工资标准。

2.乙方试用期工资为______元/月，不低于本岗位正式工资的百分之八十，且不低于苏州市最低工资标准。

3.乙方转正后的工资为______元/月，具体构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。甲方有权根据乙方岗位变化、绩效考核结果等因素调整乙方工资，调整应基于公平、合理的原则，并提前通知乙方。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和苏州市现行规定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方根据本单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第八条社会保险和福利待遇

甲方必须按照国家和苏州市的社会保险法规，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方必须按照国家和苏州市的住房公积金法规，为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有国家规定的各项福利待遇。

第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育。

对于乙方所从事可能存在职业危害的岗位，甲方应按照国家规定进行职业健康检查、定期进行环境检测，并采取措施降低职业危害。

第十条培训

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加职业技能培训。对于乙方接受甲方出资进行的专业技术培训，如乙方提出解除劳动合同，或者甲方提出解除劳动合同，且双方另有约定的除外，乙方应在服务期内履行相应的服务义务。

第十一条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、操作规程等。甲方应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

第十二条保密义务

乙方在履行劳动合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。本合同中的保密信息定义及保密期限