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结构性通货膨胀论试题及答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.结构性通货膨胀

结构性通货膨胀是指在总需求和总供给大体均衡的背景下，由于经济结构内部各部门间的发展不平衡、价格调整机制差异或资源配置刚性，导致部分部门价格持续上涨，并通过部门间的传导效应引发整体物价水平上升的通货膨胀类型。其核心特征是“部门差异引发全局通胀”，区别于需求拉动型（总需求超过总供给）或成本推动型（要素成本普遍上升）通胀，强调经济结构内部的非均衡性是通胀的主因。

2.鲍莫尔-富克斯模型（Baumol-FuchsModel）

该模型由美国经济学家威廉·鲍莫尔（WilliamBaumol）和维克托·富克斯（VictorFuchs）于20世纪60年代提出，是结构性通货膨胀的经典分析框架。模型假设经济分为“进步部门”（技术进步快、劳动生产率高，如制造业）和“停滞部门”（技术进步慢、劳动生产率低，如服务业）。由于两部门工资水平存在“追赶效应”（停滞部门工资增速向进步部门看齐），但停滞部门产出增长有限，最终导致停滞部门单位成本上升，推动整体价格水平上涨。

3.成本传递机制（CostPass-ThroughMechanism）

在结构性通货膨胀中，成本传递机制指某一关键部门（如能源、农产品或中间品生产部门）因供给约束或需求变化出现成本上升后，通过产业链上下游的价格联动效应，将成本压力扩散至其他部门的过程。例如，能源价格上涨会增加运输、制造业的投入成本，进而推高消费品价格；农产品价格上涨会影响食品加工、餐饮等行业成本，最终传导至CPI。

4.部门差异假说（SectoralDifferentialsHypothesis）

该假说认为，经济中不同部门在需求弹性、供给弹性、市场竞争程度、价格调整粘性等方面存在显著差异，当外部冲击（如技术变革、政策调整或国际价格波动）导致部分部门需求或供给失衡时，这些部门的价格会率先上涨；而由于资源（如劳动力、资本）在部门间流动存在刚性（如技能不匹配、制度壁垒），其他部门无法快速调整供给以平抑价格，最终形成结构性通胀压力。

二、简答题（每题10分，共40分）

1.结构性通货膨胀与需求拉动型、成本推动型通货膨胀的核心区别是什么？请结合具体经济现象说明。

答案：

三者的核心区别在于通胀的驱动机制不同：

（1）需求拉动型通胀：总需求（消费、投资、政府支出、净出口）超过经济潜在产出水平，导致“过多货币追逐过少商品”，物价普遍上涨。例如，疫情后各国大规模财政刺激（如美国发放消费补贴）导致居民消费需求激增，而供给端恢复滞后，2021年美国CPI同比涨幅一度超过7%，主要由需求过热驱动。

（2）成本推动型通胀：要素成本（如工资、原材料、能源）普遍上升，企业将成本转嫁至产品价格，引发通胀。例如，20世纪70年代石油危机导致全球原油价格暴涨，企业生产成本飙升，发达国家普遍出现“滞胀”（高通胀与低增长并存）。

（3）结构性通胀：总需求与总供给大体平衡，但经济结构内部存在部门间的非均衡性，导致部分部门价格上涨并传导至其他部门。例如，2020-2023年全球通胀中，能源（受地缘政治影响）、食品（受极端天气和供应链中断影响）、服务（受劳动力短缺影响）价格涨幅显著高于制造业商品，但制造业因产能过剩价格相对稳定，整体通胀由结构性因素主导。

2.鲍莫尔-富克斯模型如何解释服务业价格持续高于制造业的现象？该模型的局限性是什么？

答案：

鲍莫尔-富克斯模型通过“两部门划分”解释服务业价格偏高的现象：

（1）模型假设：经济分为“进步部门”（制造业）和“停滞部门”（服务业）。进步部门技术进步快（如自动化、机器人替代），劳动生产率（产出/劳动投入）持续提高；停滞部门技术进步慢（如教育、医疗、艺术表演依赖人工服务），劳动生产率增长停滞。

（2）工资追赶机制：由于劳动力市场的竞争性，停滞部门为吸引和留住劳动力，其工资增速需与进步部门保持一致（否则劳动力会流向进步部门）。但进步部门因劳动生产率提高，单位产出的劳动成本（工资/产出）保持稳定；而停滞部门因劳动生产率未提高，单位产出的劳动成本（工资/产出）持续上升。

（3）价格结果：停滞部门为覆盖上升的单位成本，必须提高服务价格，导致服务业价格涨幅长期高于制造业。例如，美国1950-2020年数据显示，制造业劳动生产率年均增长2.5%，服务业仅增长0.8%；同期服务业价格指数年均上涨3.2%，制造业仅上涨2.1%。

模型的局限性：

①忽略了服务业内部的异质性（如信息技术服务业劳动生产率可能高于传统制造业）；

②假设劳动力在部门间完全流动，但现实中存在技能壁垒（如护士无法快速转为制造业工人）；

③未考虑全球化对