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委托代理招聘协议书模板解析

在当前的人力资源市场环境下，企业通过专业的人力资源服务机构进行委托代理招聘，已成为提升招聘效率、获取优质人才的重要途径。一份权责清晰、内容完备的委托代理招聘协议书，不仅是双方合作的法律保障，更是确保招聘服务质量、防范潜在风险的关键。本文将结合最新的市场实践与合规要求，对委托代理招聘协议书的核心条款进行深度解析，旨在为企业HR及人力资源服务机构提供具有实操价值的参考。

一、协议主体与合作基础：明确双方身份与意图

任何一份有效的协议，首先要清晰界定合作双方的主体身份。在委托代理招聘协议中，委托方通常为需求企业，受托方则为具备相应资质的人力资源服务机构。协议开篇应准确列明双方的全称、法定代表人（或授权代表）、统一社会信用代码、注册地址及联系方式等基本信息。这不仅是形式要求，更是确认责任主体、确保后续法律文书送达有效性的基础。

紧随其后的，通常是“鉴于条款”或“合作目的”条款。此部分旨在简明扼要地阐述双方签订协议的背景、目的和基本合作方式，例如“鉴于甲方有人才招聘需求，乙方具备专业的招聘服务能力，双方经友好协商，达成如下协议”。这一条款虽非合同必备，但有助于理解双方合作的初衷和整体框架。

二、委托事项与范围：精准界定服务边界

“委托事项与范围”是协议的核心条款之一，其明确性直接关系到服务质量和后续是否产生争议。此条款应详细约定以下内容：

1.招聘岗位信息：需明确列出委托招聘的具体岗位名称、数量、任职资格（学历、专业、工作经验、技能要求等）、岗位职责描述、期望到岗时间以及工作地点等关键信息。建议在此处约定，岗位信息由甲方提供，并对其真实性、准确性负责；若岗位需求发生重大变化，甲方应及时书面通知乙方。

2.服务范围：清晰界定乙方提供的服务内容，例如是否包括职位分析、招聘信息发布、简历筛选、候选人初步面试与评估、背景调查（基础或深度）、组织面试、薪酬谈判支持、录用通知协助等。服务范围的界定应尽可能具体，避免使用“等”此类模糊性词语，或对“等”所涵盖的内容进行补充说明。

3.服务区域：明确乙方开展招聘工作的地域范围，是本地、全国还是特定区域。

三、服务期限与流程：规范合作节奏与节点

1.服务期限：协议应明确整体的服务期限，即本协议的有效时长。同时，针对每个具体招聘岗位，也可约定单独的服务周期，例如自甲方确认该岗位需求之日起X个工作日内完成候选人推荐。

2.招聘流程：双方可在协议中约定或作为附件明确招聘服务的标准流程及时限要求，例如乙方收到需求后X个工作日内开始推荐简历，甲方收到简历后X个工作日内反馈筛选结果，面试安排的时限等。清晰的流程有助于提高合作效率。

四、费用及支付方式：清晰约定报酬与结算

费用条款是协议的核心商业条款，必须清晰、具体、无歧义。

1.服务费用构成：常见的收费模式有按成功入职人数收费（如候选人年薪的一定百分比）、按岗位收费、按项目打包收费等。应明确约定采用何种计费方式，并明确计费基数（如“年薪”的定义是否包含奖金、津贴等）。

2.费用标准：针对不同级别或类别的岗位，可约定不同的费用标准。若涉及预付款、定金或服务费，需明确其性质和金额。

3.支付条件与期限：明确费用支付的触发条件，例如“候选人通过试用期并经甲方书面确认合格后X个工作日内支付”。同时，需约定支付的期限、账户信息以及发票要求（如发票类型、开具时间）。

4.费用调整：如遇市场行情重大变化或岗位需求发生实质性调整，双方可约定费用调整的协商机制。

5.其他费用：如无特殊约定，乙方为履行本协议所产生的内部成本（如办公费、通讯费）通常已包含在服务费用中。对于可能发生的、需另行支付的第三方费用（如深度背景调查），应事先明确约定。

五、双方的权利与义务：平衡权责，共促合作

（一）委托方（甲方）的权利与义务

*权利：有权对乙方的服务过程进行必要的指导和监督；有权对乙方推荐的候选人进行筛选、面试和最终录用决策；有权要求乙方按照协议约定提供服务报告或进展更新。

*义务：按照协议约定及时、准确、完整地提供招聘岗位的详细信息及公司相关资料；及时反馈简历筛选意见、安排面试并告知面试结果；按照协议约定及时足额支付服务费用；遵守保密义务，不得泄露乙方的商业秘密及候选人信息（经乙方同意或法律规定的除外）；在合作期内及约定期限内，不得绕过乙方直接与乙方推荐的候选人建立劳动关系或发生业务合作，除非另有书面约定。

（二）受托方（乙方）的权利与义务

*权利：有权按照协议约定收取服务费用；有权要求甲方提供必要的配合与信息支持。

*义务：按照协议约定的服务范围和质量标准，勤勉尽责地开展招聘工作；对推荐候选人的信息进行核实，确保其基本信息的真实性（但甲方仍需进行最终核实）；遵守行业规范和职业道德，保守甲方的商业秘密及