2025《ZJ企业薪酬激励机制研究》开题报告2100字.docxVIP

开题报告登记表

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指导教师

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指导教师专业技术职务

开题报告

日期

论文（设计）题目

ZJ企业薪酬激励机制研究

开题报告内容

选题来源

1.教师指定（）2.教师课题（）3.创新基金项目（）4.自选（）

论文（设计）选题的背景与意义、理论与实证准备、拟解决的问题、研究（设计）方法与技术路线

一、选题的背景与意义

（一）研究背景

随着时代的变迁中国的经济发展取得了很不错的成绩，从总体上来说是达到了一定的量，不过想要经济继续发展，并保持这种繁荣，发展方式还是需要做出改变。例如，粗放形式的发展模式需要从环保发展、思想创新还有人文文化方面着手做出转型。然而经济的发展大环境改变了，随之人力资源方面也要做出相关的调整，从而达到经济可以不断增长、市场更加有竞争力。之前许多的企业都是以劳动力为主，跟随时代的发展需要从粗放型的劳动力逐渐转向为重点发掘并且培养人才的方向。企业必须要重视人才并利用人才才能够让企业得以更好的发展。挖掘培养人才的有效办法，保持企业良性的竞争才能让企业更加稳固。如建立一个科学的员工奖励管理机制，能够引进人才，稳固人才并且为其所用是企业人力资源管理的重点。

在数字经济的社会环境下，具有相关技能，知识和学习能力的人才是支撑企业持续发展并保持竞争力的根本源泉。要使企业的经济效益最优化，就必须制定恰当的激励措施，努力吸引和保留人才；同时，企业拥有合理的薪酬结构也有助于降低企业成本，有利于组织文化的形成。因此，对企业而言，拥有一个好的薪酬体系是至关重要的。良好的激励机制的重要性不仅体现在招纳更多高质量人才，还可以提高企业员工自身的积极性，为企业发展奠定坚实基础，创造更多的社会价值和经济效益。由此可见，在知识经济的时代，良好优质的激励政策可以对企业发展起到不可小觑的效果。

在企业管理中，有一项重要内容：薪酬管理，对工资系统的重视以及对企业持续向上发展起着至关重要的作用。员工若想获得更多工资，就必须努力提高自己对公司的贡献，合理的薪酬结构能激发员工的能动性；而且健康、合理、有序的薪酬结构体系可以保留公司内部已有人才和吸引更多外部人才，使各种人才在工作中富有成就感，并让人才有发挥其实力的余地和职业上升空间。因此，一个良好的薪酬体系可以激发员工工作热情，而这种热情也可以在无形和有形中加强企业的竞争力，在激烈的市场有着自己的一席之地。

（二）研究意义

本文基于马斯洛需求层次理论和薪酬激励理论提出的激励机制，以ZJ企业的薪酬激励问题为研究对象，深入分析导致员工工作积极性不高或离职背后的问题本质。根据包装企业和各业务部分特点，剖析其员工激励中存在问题，并究其原因，本质在于管理者人才意识淡薄、薪酬配套福利及员工晋升体系存在问题、市场进入门槛低。其次根据激励原则，提出更加完善的激励策略，构建包装企业激励框架。再以ZJ企业为例，对公司的组织结构、薪酬管理现状、员工晋升机制进行分析，并对其进行效果评价。最后对ZJ企业的薪酬激励机制提出一些建议：重视绩效作用，完善薪酬结构、重视负面激励、加强监管、重视非经济性薪酬。以此营造积极的工作氛围来实现员工激励机制的有效运行，为员工创造学习机会来实现提升其竞争力。希望本文的研究及建议能对部分企业的发展提供有效地推动作用和直接的借鉴意义。

二、理论与实证准备

1.马斯洛需求层次理论：美国心理学家马斯洛最著名的需求层次理论有五个层次：生理、安全、社会归属、尊重和自我实现。一般来说，只有低一阶的需求得到满足，它才能发展到更高层次的需求。

2.薪酬激励理论：薪酬激励往往是指组织通过各种管理手段来采取一定的管理措施，使员工的认真负责地工作，最终让企业实现战略目标采取了一系列管理措施，以使员工能够为组织的战略目标而采取行动，这个过程往往是一个实现改善组织和个人长期绩效的管理过程。

三、拟解决的问题

1）薪酬结构不合理

2）绩效考核评估制度不健全

3）忽视负面激励

4）缺少非经济性报酬

四、研究方法与技术路线

1.文献分析法：通过认真查找涉及企业激励相关的政策性法规、学术论文、调研报告、国内外理论专著等研究成果，仔细阅读并获取与本研究相关的信息。并以此为依据，结合某企业的激励现状，充分汲取有关文献结论，探究某企业员工的激励不足与策略。

2.案例分析法：在本文中以ZJ企业为例，在分析企业激励现状的基础上，将此案例研究作为整篇论文的一个实例支撑，使论文更有说服力。

技术路线：

问题提出

问题提出

研究意义

研究意义

文献查阅

文献查阅

理论基础

理论基础

ZJ企业

ZJ企业薪酬激励现状

调查问卷

调查问卷

数据分析

ZJ企业

ZJ企业薪酬激励存在的问题

完善

完善ZJ企业薪酬激励的对策

结论

结论

图1论文技术路线

论文（设计）写作提纲

第1章绪论

1.1研究背景和意义

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