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优秀管理奖励与协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（管理人员）：[姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

联系地址：[个人住址]

联系电话：[个人电话]

鉴于甲方需要激励其管理人员以提升整体管理水平和业务绩效，并认可乙方在[具体时间段，例如：过去一年]内作为[乙方担任的管理岗位，例如：部门经理]所表现出的优秀管理能力和贡献；甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条定义与目标

1.1“优秀管理”是指乙方在其担任的管理岗位期间，在业绩指标、管理效能、创新能力、领导力与影响力以及行为规范等方面均表现突出，综合评价达到甲方设定的卓越管理标准。

1.2业绩指标包括但不限于：[列举具体的业绩指标，例如：部门年度销售额达到人民币XXX万元，同比增长XX%；部门年度利润率达到XX%；关键项目按期完成并通过验收等]。

1.3管理效能包括但不限于：[列举具体的管理效能指标，例如：有效提升团队员工满意度至XX分以上；成功组建或优化团队结构，提升团队协作效率；有效控制部门运营成本等]。

1.4创新能力包括但不限于：[列举具体的创新能力指标，例如：主导实施某项管理流程改进并取得显著效果；提出并被采纳某项管理创新制度；成功开拓某新市场或实现某技术突破等]。

1.5领导力与影响力包括但不限于：[列举具体的能力指标，例如：在跨部门合作中展现出良好的沟通协调能力；有效应对并解决突发管理难题；积极践行公司文化，成为团队榜样等]。

1.6行为规范包括但不限于：[列举具体的行为规范要求，例如：严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度；维护公司利益，恪守职业道德；确保管理行为合规合法等]。

1.7本协议旨在明确优秀管理奖励的评选标准、发放条件、发放方式及双方权利义务，以激励乙方持续为甲方创造卓越价值。

第二条奖励的评选标准与类型

2.1优秀管理的评选将依据本协议第一条约定的标准，结合甲方的年度绩效考核制度进行综合评定。

2.2评选流程包括：[描述具体的评选流程，例如：乙方进行自我评估；直接上级根据乙方日常表现及业绩数据进行初步评价；评选委员会根据评估结果进行最终审定等]。

2.3评选委员会由[描述评选委员会的构成，例如：人力资源部代表、财务部代表、乙方直接上级上级领导等]组成。

2.4奖励类型为：人民币现金奖励。奖励金额将根据乙方评选获得的“优秀管理”等级或积分确定，具体标准如下：

(选择以下一种或结合使用)

2.4.1乙方若被评为“[最高等级，例如：卓越级]”优秀管理，将获得人民币[具体金额或计算方式，例如：XX万元]的现金奖励。

2.4.2乙方若被评为“[次高级等级，例如：优秀级]”优秀管理，将获得人民币[具体金额或计算方式]的现金奖励。

2.4.3奖励金额的具体计算方式以甲方发布的当年《绩效考核及奖励实施办法》为准，该办法作为本协议的附件二（虽无附件，但此处提及以示其参考性，实际使用时删除此句或修改）。

2.5除现金奖励外，获得“[最高等级，例如：卓越级]”优秀管理的乙方，还将被授予“[荣誉称号，例如：年度卓越管理者]”称号，并有权获得[其他非现金奖励，例如：一次额外的带薪休假机会/参加高级管理培训等]。

第三条奖励的发放条件与时间

3.1乙方须在[具体时间段，例如：本年度/本季度]内完整任职于[管理岗位]，且该期间内无重大违反甲方法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。

3.2乙方须在上述时间段内满足本协议第二条约定的“优秀管理”评选标准，并通过甲方的最终评选。

3.3奖励的发放以甲乙双方签署本协议并确认乙方符合奖励条件为前提。

3.4评选结果确认后，甲方将在[具体时间，例如：15个工作日]内，以银行转账方式将奖励发放至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.5奖励发放的具体时间节点为[具体时间，例如：每年X月X日/每季度结束后X个工作日]。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方有权根据公司发展需要和经营状况，制定、调整和解释本协议项下的“优秀管理”评选标准及奖励方案，但应至少提前[具体时间，例如：三个月]以书面形式通知乙方，并就重大调整与乙方进行沟通。

4.1.2甲方有权组织实施“优秀管理”的评选工作，并对评选过程的公正性负责。

4.1.3甲方有权根据评选结果和本协议约定，向乙方发放奖励。

4.1.4甲方有权对乙方在管理岗位上的履职情况及是否符合奖励条件进行监督和评估。

4.2