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劳务派遣合同协议规范

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方依法成立并取得劳务派遣许可证，具备劳务派遣资质；乙方依法经营，存在短期或特定岗位的人力资源需求；甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人数

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工到乙方指定的岗位工作。派遣岗位为：________________________（可具体列明多个岗位名称）。

1.2派遣岗位的工作地点为：________________________________________________________。

1.3派遣的初始人数为______名，具体岗位分配详见附件（如有时，此处可说明或省略）。

1.4派遣人数的调整应经甲乙双方协商一致，并应符合相关法律法规关于劳务派遣用人数量的规定。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2派遣岗位的工作期限为______（选择：固定期限______年，或无固定期限，或以完成特定工作任务为期限，任务内容：________________________）。

2.3协议期满前______日，经甲乙双方协商一致，可续签本协议。

第三条被派遣劳动者的管理与权利保障

3.1劳动关系：被派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方依法与每位被派遣员工签订书面劳动合同，并承担作为用人单位应尽的所有法定义务，包括但不限于缴纳社会保险、支付工资、保障劳动条件等。

3.2工作条件：乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应将涉及被派遣员工切身利益的规章制度和重大事项决定告知甲方，并听取甲方的意见。

3.3工作时间与休息休假：被派遣员工的工作时间、休息休假等按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方应确保被派遣员工的休息休假权利。

3.4工资支付：被派遣员工的工资标准不低于乙方相同岗位最低档工资标准或者乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并综合考虑市场水平等因素确定。工资由甲方根据乙方提供的考勤及考核结果，按月支付给被派遣员工。

3.5社会保险与福利：甲方必须按照国家和乙方所在地规定的社会保险缴费基数和比例，为被派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。乙方应配合甲方办理相关手续，并按时提供必要的个人信息。

3.6培训：甲方负责对被派遣员工进行上岗前的职业道德、安全卫生、业务知识和技能等方面的培训。乙方应在工作过程中对被派遣员工进行岗位操作规程和安全卫生教育。

3.7同工同酬：乙方应保障被派遣员工在岗位工作期间，享有与乙方同类岗位正式员工同工同酬的权利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等。甲方在向被派遣员工支付工资时，应确保满足同工同酬的要求。

3.8劳动纪律：被派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（如考勤、保密、行为规范等），服从乙方的工作管理和工作安排。乙方在执行规章制度时，应平等对待被派遣员工和正式员工。

3.9用工单位管理权限：乙方对被派遣员工的工作过程、工作质量、劳动纪律进行管理和监督，并有权根据经营需要调整其工作岗位（须与甲方协商）。乙方无权直接指挥、管理和干预被派遣员工的劳动过程本身。

第四条工资支付与社会保险

4.1工资标准与支付：甲方应确保支付给被派遣员工的工资不低于乙方相同岗位最低档工资标准或当地最低工资标准，具体标准为：________________________________________________________（可列明具体构成或标准）。甲方应于每月______日前以货币形式支付工资至被派遣员工本人工资账户。

4.2社会保险与福利：除本协议第三条第3.5款约定外，甲方还应依法为被派遣员工缴纳住房公积金。乙方应按要求提供办理社保和公积金所需的信息，并承担因提供信息不准确造成的责任。

4.3福利待遇：被派遣员工应享受与乙方同类岗位正式员工同等