2025版《教育培训行业企业事故隐患内部报告奖励管理制度》(修订版).pdfVIP

教育培训企业事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为加强我公司安全管理，充分调动全体员工的积极

性和主动性，及时发现并有效消除事故隐患，防止和减少生产安

全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民

共和国消防法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《

国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患

内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律

法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二章报告内容

第二条本制度鼓励员工重点报告以下事故隐患情况：

（一）人的不安全行为

1.从业人员在教学过程中擅自离岗、串岗，影响学生安全。

2.不遵守消防安全规定，如在教学区域内吸烟、使用明火未

采取安全措施。

3.未正确佩戴或使用个人防护装备，如实验课未戴防护眼镜

、未穿实验服。

4.管理人员违章指挥，如擅自调整教学计划，增加高风险教

学内容未进行充分安全评估。

5.指挥未经安全培训的劳动者或无资质人员参与涉及安全的

教学活动。

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6.忽视消防安全教育，未定期进行消防演练。

（二）设施设备的不安全状态

1.教学设施如实验台、体育器材未按规范设置安全警示标志

。

2.安全设备（如消防器材、应急照明）未定期检测、维护，

处于失效状态。

3.实验室内危险化学品存放不当，未设置专用储存柜或未分

类存放。

4.安全监控系统故障，无法实时监控教学场所安全情况。

5.未经审批擅自改动或增设教学设备，影响安全性能。

6.紧急逃生通道被堵塞，影响紧急疏散。

（三）环境的不安全因素

1.教学活动场所未经消防验收或未取得合法使用许可。

2.对校外实践活动场所风险评估不足，未制定详细安全预案

。

3.高处作业（如维修屋顶）未设置安全防护网、安全带等。

4.动火作业（如烹饪课程）未办理动火审批手续，未落实防

火措施。

5.临时用电不规范，电线裸露、私拉乱接。

6.应急照明、疏散指示标志缺失或损坏。

（四）安全管理存在的缺陷和漏洞

1.未按规定定期排查整治安全隐患，存在长期未解决的问题

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。

2.安全生产责任制落实不到位，责任不清、推诿扯皮。

3.安全教育和培训计划不全面，未覆盖所有员工和学员。

4.生产安全事故应急救援预案不完善，未进行实战演练。

5.特种作业人员（如电工、焊工）未持证上岗或证件过期。

6.校外实践活动、合作项目安全管理松散，未进行有效监管

。

第三章报告途径

第三条为方便员工报告事故隐患，公司在安全管理部门设

立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：

线下：向安全员直接报告。

线上：微信小程序、公司内部电话热线、电子邮箱等，

并在公司显眼位置公示报告方式。

第四章核查与整改

第四条对员工报告的事故隐患，公司将及时核查并处理：

属实的隐患立即整改；无法立即整改的，建立台账，实

行闭环管理，确保“五落实”。

第五章奖励资金与实施

第五条公司根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法

》设立奖励基金，对报告隐患的员工进行奖励，包括但不限于奖

金、表彰证书等。小隐患给予小额奖励，大隐患及重大事故隐患

报告者予以重奖。

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第六章正向激励

第六条公司保护报告事故隐患员工的合法权益，对表现突

出的个人和部门在业绩考核、评优评先、晋升等方面给予倾斜。

第七章结果运用与