女职工病期保护协议合同2025.docxVIP

女职工病期保护协议合同2025

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/通讯地址：[用人单位注册地址或通讯地址]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方（女职工）：[女职工姓名]

身份证号码：[女职工身份证号码]

所在部门：[女职工所在部门]

职位：[女职工职位]

通讯地址：[女职工通讯地址]

联系电话：[女职工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在特定生理时期及非因工患病期间的劳动保护事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条适用范围与条件

1.1本协议适用于甲方在册的女职工，具体包括符合《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规适用条件的女性员工。

1.2本协议涵盖的特定生理时期包括：孕期（自确认怀孕之日起至分娩之日止）、产期（自分娩之日起至法定产假结束之日止）、哺乳期（自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止）。

1.3本协议同时适用于乙方在非因工负伤或患病期间的医疗期保护。

1.4医疗期的计算依据国家相关规定执行，即根据乙方在本单位工作年限和在本单位连续工作年限确定。乙方在医疗期内，享有相应的病期保护待遇。

第二条女职工权利与保护措施

2.1孕期保护

2.1.1甲方应根据医疗机构的证明，在乙方怀孕期间，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，并应根据医疗需要，对怀孕7个月以上的乙方，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2.1.2乙方在怀孕期间，按计划进行的产前检查所需时间，经甲方批准，计为劳动时间，甲方不得扣除乙方相应工资。

2.1.3对于怀孕28周以上的乙方，如医疗需要，甲方应予支持安排一定的产前休息。

2.2产期保护

2.2.1乙方依法享有国家规定的产假。具体产假天数包括：标准产假98天；难产增加产假15天；多胞胎每多一胎增加产假15天；符合国家和地方生育政策规定享受增加产假的天数。上述产假可依法顺延。

2.2.2乙方在产假期间，甲方应按不低于乙方本人正常出勤工资的80%的标准，按时足额支付乙方产假工资。

2.2.3甲方应为乙方提供必要的分娩前后的医疗保健服务。

2.3哺乳期保护

2.3.1甲方应为哺乳期的乙方提供必要的哺乳时间和场所。乙方每日有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多一婴儿，增加1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间。

2.3.2甲方应确保哺乳期乙方的工作岗位不受影响，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。

2.3.3如适用，乙方可在婴儿满一周岁前，根据需要申请休一定天数的哺乳假（例如30天），该期间工资待遇参照产假规定执行。

2.4非因工病期保护

2.4.1乙方在本协议约定的医疗期内，非因工患病或非因工负伤，甲方不得降低其工资、福利等待遇，并应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2.4.2乙方患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，应按规定向甲方申请病假，并提交医疗机构出具的病假证明。甲方应依照国家规定和本单位规章制度，审核乙方病假申请。

2.4.3乙方在医疗期内，享有法定的医疗期相关待遇，甲方不得因乙方在医疗期内而单方面解除劳动合同，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

第三条用人单位责任与义务

3.1甲方必须遵守并严格执行国家及地方关于女职工特殊劳动保护的法律、法规和规定。

3.2甲方应为孕期、哺乳期乙方提供符合国家规定的劳动保护和休息条件，如必要的工间休息、休息场所、哺乳室等设施。

3.3甲方应按时、足额支付乙方在产假、哺乳假、病假期间的工资待遇及其他依法应享有的福利待遇。

3.4甲方在乙方孕期、产期、哺乳期及病期内，非因法定事由，不得单方面变更其工作岗位、降低其工资福利或解除与乙方的劳动合同。

3.5甲方应按规定安排或支持乙方进行产前检查、定期妇科检查等健康检查。

3.6甲方应建立与乙方就女职工特殊保护事宜的沟通机制，及时了解乙方需求并提供必要帮助。

第四条女职工义务与配合

4.1乙方有义务如实告知甲方自己的怀孕、计划怀孕、分娩、哺乳等情况以及健康状况。

4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，特别是关于孕期、产期、哺乳期及病期管理的规章制度。

4.3乙方患病或出现不适，应及时就医，并按要求将医疗证明提交给甲方，以便甲方依法处理。

4.4乙方应积极配合甲方进行孕期检查、产假申请、哺乳期管理、病期管理等相关工作。

第五条合同管理与服务

5