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2025年餐饮服务员临时工协议

甲方（雇主）：_________________________（公司名称/法人代表/授权委托人）

地址：________________________________

联系电话：____________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号：____________________________

住址：________________________________

联系电话：____________________________

根据甲乙双方实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本临时工协议：

第一条协议期限

本协议为临时用工协议，有效期自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____个月/天。协议期满后，如甲方仍有用工需求且乙方愿意继续工作，双方可另行协商是否续签。

第二条工作内容与职责

1.乙方同意在甲方位于_________________________的餐厅担任餐饮服务员。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：

*负责餐厅门口迎宾、引导顾客入座；

*负责点餐、传菜、收银（如经甲方培训并授权）等工作；

*负责餐前准备、餐中服务、餐后清洁整理，包括餐具、桌椅、地面及服务区域的卫生维护；

*保持个人仪容仪表整洁，符合甲方服务规范要求；

*耐心接待顾客，及时处理顾客咨询、建议和一般性投诉；

*协助同事完成其他与餐厅运营相关的临时性工作；

*遵守甲方的各项规章制度、服务流程和操作规范。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间为____:____至____:____，每周工作____天。具体班次安排以甲方通知为准，可能包括早班、晚班或轮班。

2.乙方在每周____日享有休息日。

3.乙方依法享有国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。甲方将根据国家规定和实际情况安排乙方休假，休假期间的工资按甲方相关规定执行。

4.乙方的带薪年休假按甲乙双方协商及国家相关规定执行。本协议期限较短，通常不享受或不按标准享受年休假，具体以双方约定为准。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资采用____形式（□按小时计薪□按天计薪□底薪加提成等）。

2.工资标准为：____元/小时或____元/天或______元（底薪）+______元（提成/绩效）。

3.甲方实行____（□月度□半月□按次/项目）发薪制度，发薪日为每月____日（或约定方式）。

4.工资支付方式为____（□银行转账□现金）。

5.乙方加班按国家及地方关于临时工或非全日制用工的加班规定执行。如适用，加班费计算标准为：____。

6.甲方承诺乙方月工资不低于____（填写不低于当地最低工资标准的数额）。

第五条社会保险与福利

1.甲方根据国家及地方劳动法律法规，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”）。具体缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。

2.甲方为乙方提供____（如：工作餐、餐补____元/天、交通补贴____元/月等）福利待遇。

第六条劳动保护与职业培训

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套等），并督促乙方正确使用。

2.甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的岗位操作规程、服务技能等方面的培训。乙方应按要求参加培训并遵守培训纪律。

第七条契约的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.甲方解除本协议：

*乙方在协议期内严重违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的；

*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

*乙方有欺诈、盗窃等违法行为，不适合继续在服务行业工作的；

*法律、法规规定的其他可以解除本协议的情形。

甲方依据前款规定解除本协议的，应提前____日书面通知乙方，并依法支付经济补偿（如适用）。

3.乙方解除本协议：

*甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方被迫解除本协议的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方被迫解除本协议的；

*法律、法规规定的其他可以解除本协议的情形。

乙方依据前款规定解除本协议的，应提前____日书面通知甲方。

4.协议期满，本协议自动终止。如甲方需要乙方继续工作，