2025《企业碳风险管理问题的研究背景与研究意义综述》2600字.docxVIP

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企业碳风险管理问题的研究背景与研究意义综述

1.1研究背景

随着人类社会的不断发展与进步，人们在享受社会进步所带来的便利与舒适的同时，各类环境问题也日益凸显，其中气候变暖所引发的全球气候变化问题尤为严重。气候变暖问题的发生主要是因为，自工业化时代以来，人们对化石燃料，如煤炭、石油等资源大量开采和过度使用，导致碳排放急速增加，大气中二氧化碳浓度不断上升，引发温室效应，从而带来全球气温的上升。根据《中国气候变化蓝皮书（2021）》，2020年全球平均温度较工业化前水平高出1.2℃，且2011-2020年是1850年以来最暖的十年，全球气候变暖形势日益严峻。全球气候变暖首先带来最直接的影响是加速两极冰川融化，海平面上升，危害全球沿海地区安全，其次它还会引发农业和自然生态系统的失衡，甚至加剧洪涝、干旱等气象灾害，而且气候的变暖会使原本在夏秋季流行的传染病流行时间加长，并逐渐向温带、甚至寒冷地区扩散等。由此可见，全球气候变暖严重影响了环境以及人类的健康生活。

随着全球气候变暖带来的危害日益显现，这也引起了国际社会对该问题的广泛关注。在国际合作层面，1992年，《联合国气候变化框架公约》的签署，明确了各国在碳减排问题上“共同但有区别”的责任，标志着各国政府在碳减排合作的开始；1997年底，《京都协定书》的达成，首次为相关国家规定具体减排目标和操作方式；在2015年，《巴黎协定》的通过，也为2020年后全球应对气候变化行动做出了安排。在各国具体政策层面，近年来，许多国家纷纷提出碳减排、碳中和目标。包括美国、德国、英国、日本在内的许多发达国家，提出在2050年达到碳中和目标，此外，美国的碳减排目标显示，美国2025年温室气体排放量较2005年下降近四分之一；日本也提出至2030年的温室气体排放量要减少至2013年的74%等。中国，作为目前全球第一大温室气体排放国，面临着极大的碳减排压力。2020年9月，在第七十五届联合国大会一般性辩论上，习近平主席提出了中国力争在2030年前实现“碳达峰”，并且在2060年前完成“碳中和”的目标。企业，作为社会经济活动的重要参与者，也是社会主要的碳排放来源，尤其是如化工、钢铁、建材等高耗能行业。在目前保持经济发展与追求“碳达峰”、“碳中和”目标的双重“压力”下，企业能否实现高的碳风险管理水平尤为关键，可以说目前各国在碳减排方面的竞争已经演变为了企业间碳风险管理的较量。

而企业作为当前社会经济发展的主要支持力量，企业绩效表现的重要性不断显现。高的企业绩效不仅能够为企业增收、为利益相关者增利，维持企业的生存发展，更重要的是它在社会中所呈现的价值，目前我国提出“六稳”、“六保”的方针任务，其中为首的就是稳就业和保居民就业，就业可谓是民生之本与发展之基，企业作为居民就业岗位的主要提供方，良好的企业绩效有利于企业的经营与发展，从而提供更多的就业岗位，促进我国就业水平的提高；不仅如此，企业还是地方政府税收的重要来源，高的企业绩效也意味着高的地方政府税收收入，税收收入的提高可以带动地方政府的相关投资，包括基础设施建设、民生工程建设等，这在改善居民生活水平的同时也推动着地方经济的发展。

由此可见，无论是企业碳风险管理之类的社会责任表现，亦或是企业绩效相关的经济利益表现都是至关重要的，那么这两者之间是否能够实现共赢呢？一方面从资源基础理论出发，碳风险管理水平的提升能够为企业带来低碳创新，赋予企业产品更多不可替代性，从而帮助企业获得竞争优势以提升企业绩效（周志方，2021）；此外，从利益相关者理论角度，企业加强碳风险管理是能够保护利益相关者利益，这能够为企业降低资金成本（Kim，2015）以及获得更多顾客与供应商的支持合作（Grekovaetal，2016），从而推动企业绩效的提升。不仅如此，企业碳风险管理水平的提升对企业声誉管理有积极的正面作用（Hahnetal，2015），尤其是在现代社会中，随着互联网、信息通讯等技术的发展，媒体报道受到越来越多民众的关注，并且在当下信息时代下，企业的各项社会责任方面的行动都会受到媒体的关注与监督，并通过媒体报道渠道传递给民众，降低了信息不对称性，而且这些媒体报道的情绪也会对企业声誉的形成产生重要作用，因此也体现了企业声誉在当下企业管理中的重要性。并且根据信号传递理论，企业良好形象的树立也能为企业带来包括社会资本支持（张爱卿，2017）、员工积极性提高（Subramaniametal，2015）、顾客忠诚度巩固（李海芹，2010）等利好，利于企业绩效的提升。但另一方面，企业进行碳风险管理会增加企业相关治理、创新研发成本（Palmeretal，1995），并且企业对于提高碳风险管理水平的追求，会使