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超市员工劳动协议书

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于：

甲方是一家依法设立并合法经营的超市，需要招聘员工从事相关工作；乙方具有相应的劳动能力和工作经验，愿意应聘到甲方处工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本劳动协议书。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。

（2）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务和职责由甲方根据工作需要进行安排和调整，乙方应服从甲方的工作安排。

（3）甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。乙方如对岗位调整有异议，应在接到调整通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出异议的，视为同意岗位调整。

2.工作地点

（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

（2）因甲方业务发展需要，甲方可以变更乙方的工作地点。甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，乙方应按照甲方的要求前往新的工作地点工作。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除劳动合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

（3）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。

2.休息休假

（1）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。

（2）乙方享受年休假的天数按照国家和地方有关规定执行。乙方应提前[X]日向甲方提出年休假申请，经甲方批准后安排休假。

（3）甲方应按照法律规定保障乙方的休息休假权利，不得随意剥夺或限制乙方的休息休假时间。

四、劳动报酬

1.工资标准

（1）乙方试用期的工资为[试用期工资数额]元/月。

（2）试用期满后，乙方的工资为[正式工资数额]元/月。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。

（3）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资支付方式

（1）甲方应按照以下方式支付乙方工资：[具体支付方式，如银行转账等]。

（2）甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

（3）甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的构成、数额、扣除项目等内容。

3.加班工资

（1）甲方安排乙方在工作日加班的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日加班的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

（2）乙方加班应事先征得甲方的同意，并按照甲方的规定进行加班申请和审批。未经甲方同意的加班，甲方不予支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（2）乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工培训等]。

（2）甲方可以根据自身经营状况和发展需要，对福利待遇进行调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

（1）甲方应提供必要的工作设备和工作环境，保证乙方能够正常开展工作。

（2）甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。

3.职业危害防护

（1）甲方应识别和评估工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施。

（2）甲方应按照规定对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并建立职业健康监护档案。

七、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方解除劳动合同

（1）乙方提前[