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病假工资支付劳动合同范本2025规范

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：________________________。

2.2乙方的工作地点为：________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)绩效工资：根据甲方考核办法确定；

(3)加班费：按照国家规定标准支付；

(4)其他津贴、补贴：____________。

4.2乙方的正常工作时间工资，是指乙方在劳动合同约定的工作岗位，正常履行工作职责，并完成甲方规定的量化或定性工作任务的，由甲方支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班费、非常规性奖金、福利性收入等。

4.3病假工资待遇：

(1)病假工资的计算基数为本人的正常工作时间工资，具体构成包括基本工资和绩效工资，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性收入等。

(2)病假工资的计算比例根据劳动者在本单位的累计工作年限和在本单位的工作年限确定：

-累计工作年限不满2年的，病假工资按本人正常工作时间工资的60%计发；

-累计工作年限满2年不满4年的，病假工资按本人正常工作时间工资的70%计发；

-累计工作年限满4年不满6年的，病假工资按本人正常工作时间工资的80%计发；

-累计工作年限满6年不满8年的，病假工资按本人正常工作时间工资的90%计发；

-累计工作年限满8年以上的，病假工资按本人正常工作时间工资的100%计发。

(3)病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(4)劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按上述规定支付病假工资。

(5)劳动者申请病假工资，需提供正规医疗机构出具的病假证明，并应在规定时间内提交给甲方人力资源部门。

(6)甲方在收到劳动者提供的病假证明后，应在3个工作日内发放病假工资。

(7)劳动者的医疗期根据在本单位工作的年限和在本单位的工作年限确定，具体期限及病假工资待遇按国家相关规定执行。

(8)连续病假期间，乙方需连续提供病假证明，甲方按相关规定支付病假工资。

(9)停工留薪期是指职工因工负伤停止工作进行治疗休息期间，由用人单位按有关规定支付工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方了解相