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职业健康检查纠纷处理法律法规知识问答试题及答案

职业健康检查纠纷处理法律法规知识问答试卷

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业健康检查是指（）。

A.对劳动者进行的常规健康体检

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查

C.对用人单位全体员工进行的年度体检

D.对疑似职业病病人进行的医学检查

2.负责全国职业健康检查监督管理工作的是（）。

A.国家卫生健康委员会

B.人力资源和社会保障部

C.国家市场监督管理总局

D.中华全国总工会

3.用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前职业健康检查？（）

A.所有新入职的劳动者

B.从事接触职业病危害作业的新录用人员，包括转岗到该作业岗位的人员

C.有家族遗传病史的劳动者

D.从事管理工作的劳动者

4.职业健康检查的费用由（）承担。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.地方财政

5.职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起（）个工作日内，将检查结果书面告知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.60

6.劳动者对职业健康检查结果有异议的，可以在收到结果之日起（）日内依法向承担职业病诊断的医疗卫生机构申请复检。

A.7

B.15

C.30

D.60

7.根据《职业健康检查管理办法》，从事职业健康检查的医疗卫生机构应当向省级卫生健康主管部门申请（）。

A.医疗机构执业许可证

B.职业健康检查资质证书

C.计量认证证书

D.实验室认可证书

8.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.1万元以下

B.5千元以上2万元以下

C.2万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

9.劳动者认为用人单位未依法提供职业健康检查条件，或者职业健康检查结果不实，侵犯其健康权益的，有权向（）投诉。

A.劳动保障监察机构

B.卫生健康主管部门

C.工会组织

D.以上均可

10.职业健康检查发现劳动者有与所从事的职业相关的健康损害的，用人单位应当（）。

A.立即解除劳动合同

B.及时调离原工作岗位，并妥善安置

C.降低劳动者工资

D.要求劳动者自行承担治疗费用

11.因职业健康检查纠纷提起诉讼的，时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

12.根据《劳动合同法》，用人单位未按照规定提供职业健康检查条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.损失赔偿

13.职业健康检查机构出具虚假证明文件的，由卫生健康主管部门对机构处以（）的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以（）的罚款。

A.5千元以上2万元以下；5千元以下

B.5千元以上5万元以下；5千元以上2万元以下

C.2万元以上5万元以下；1万元以上3万元以下

D.5万元以上10万元以下；2万元以上5万元以下

14.工会对用人单位违反职业健康检查规定的行为，有权（）。

A.直接制止用人单位的行为

B.要求用人单位纠正，并支持劳动者依法行使权利

C.对用人单位进行行政处罚

D.代表劳动者进行仲裁

15.职业健康检查档案应当保存期限为（）。

A.劳动者在职期间

B.劳动者离职后1年

C.劳动者离职后10年

D.长期保存

16.用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，由卫生健康主管部门责令限期治理，并处（）的罚款。

A.2万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5千元以上2万元以下

D.1万元以下

17.劳