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女职工孕期保护合同2025样本

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为保障孕期女职工的特殊权益，明确甲乙双方在孕期保护方面的权利与义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条适用范围

本合同适用于甲方在编或合法用工的女职工。女职工确认怀孕，并符合国家及地方关于女职工孕期保护的法律法规要求，适用本合同规定。

第二条孕期保护措施与甲方义务

甲方必须严格执行国家有关女职工孕期保护的法律法规，并对乙方履行以下保护义务：

2.1禁止安排乙方从事《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中列明的孕期禁忌从事的劳动范围，包括但不限于：

2.1.1对孕妇有危害的体力劳动强度作业；

2.1.2高处作业；

2.1.3低温作业；

2.1.4接触有毒有害物质、放射性物质及其他有毒有害物质；

2.1.5其他对孕妇和胎儿有危害的作业。

2.2自乙方向甲方书面确认怀孕之日起，除非医疗证明明确表明乙方身体状况适合工作，否则甲方不得安排乙方延长劳动时间、夜班劳动或从事其他可能影响胎儿正常发育的劳动。

2.3在保证乙方健康安全和胎儿安全的前提下，应根据医疗机构的证明，根据实际情况适当调整乙方的工作内容或劳动强度。必要时，甲方应将乙方临时调至非孕期禁忌的临时性、辅助性或工时灵活的岗位，岗位调整不得降低乙方工资标准。

2.4乙方因怀孕需进行产前检查时，甲方应给予必要的时间保障。甲方应为乙方安排产前检查提供便利，并将依法应计入劳动时间的产前检查所需时间视为乙方出勤，不得扣减乙方相应工资。产前检查产生的符合规定的费用，由甲方承担（具体按甲方规定或地方社保政策执行）。

2.5甲方应确保乙方的工作场所符合国家安全卫生标准，不得安排乙方接触放射线、有毒有害物质、高温高湿环境等不利于孕期健康的因素。

2.6甲方应遵守国家和地方有关女职工产假、哺乳期的规定，保障乙方享有法定的产假和哺乳假权利。除法定产假外，甲方可根据公司政策规定提供额外的奖励性假期，具体按公司相关规定执行。

2.7在乙方哺乳期内，甲方应在工作场所为哺乳期女职工设置哺乳室或提供哺乳设施。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。乙方在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间），该时间计入劳动时间，不得扣减工资。

第三条乙方权利与义务

3.1乙方享有国家和地方法律法规规定的孕期、产期、哺乳期特殊保护待遇。

3.2乙方有权拒绝甲方安排其从事孕期禁忌从事的劳动和加班。

3.3乙方有义务在确认怀孕后，在规定时间内（通常为确诊后一周内）以书面形式向甲方人力资源部门报告怀孕情况，并提供有效的医疗证明文件。

3.4乙方有义务积极配合甲方或医疗机构的孕期检查和健康监护工作。

3.5乙方应遵守甲方的各项规章制度，以及为保障孕期安全而制定的特定工作流程或注意事项。

3.6乙方应确保自身健康状况良好，避免因个人健康原因引发与孕期相关的问题，并应及时告知甲方。

第四条考勤与工资待遇

4.1乙方因进行产前检查，需按照甲方规定流程办理请假手续，甲方应予批准并计入劳动时间，相关产检费用按本合同第二条2.4款及甲方规定处理。

4.2乙方在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇按以下方式执行：

4.2.1孕期：若乙方正常出勤工作，工资按原标准发放；若因个人原因无法正常出勤，按甲方病假规定处理。

4.2.2产期：乙方享有法定的及甲方补充的产假，产假期间工资按国家和地方规定及甲方政策执行，最低不低于当地最低工资标准的80%。

4.2.3哺乳期：哺乳期内工资按原标准发放。

第五条违约责任

5.1若甲方违反本合同规定，侵害乙方孕期特殊保护权益，应承担相应的法律责任，并根据相关法律法规及规定向乙方支付赔偿或补发相应工资、福利待遇。

5.2若乙方违反本合同规定，如未及时报告怀孕情况、擅自从事禁忌劳动等，甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度对其进行处理，情节严重的可能包括但不限于解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。

第六条争议处理

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方工会或上级主管部门求助，或向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第七条生效、变更与终止

7.1本合同自发布之日起生效，或自乙方确认怀孕并签署确认书之日起生效，以其更晚生效时间为准。

7.2本合同内容如需变