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员工心理适应与文化认同的促进策略
说明
在人力资源整合过程中，尤其需要加强与员工的沟通，消除他们的疑虑，减少抵触情绪，确保员工的积极性与忠诚度。因此，设定合适的沟通策略，并通过培训、座谈等方式与员工保持良好的互动。
文化融合过程中最常见的挑战之一是文化冲突。不同的企业文化背景、价值观以及管理理念可能会导致员工的不适应和对新环境的排斥，影响组织的凝聚力与战斗力。企业文化的融合不仅仅是制度层面的调整，更涉及到员工心理层面的认同问题。部分员工可能会因为对文化差异的不了解而产生抵触情绪，甚至在合并后出现离职或积极性下降的现象。
并购前的文化适应性评估是
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