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创伤关节骨科护理绩效考核方案

创伤关节骨科护理绩效考核以提升护理服务质量、保障患者安全、促进护士专业发展为目标，围绕科室临床护理特点及患者需求，建立科学、动态、多维度的考核体系。考核内容涵盖护理质量安全、患者照护效果、专业能力提升、团队协作效能及教学科研贡献五大维度，通过量化指标与质性评价结合，实现对护理人员工作表现的全面评估。

一、考核对象与周期

考核对象为科室全体在岗护理人员（含试用期护士），按职称层级划分为N1级（工作≤1年）、N2级（工作2-5年）、N3级（工作6-10年）、N4级（工作＞10年或具备主管及以上职称）四个层级，分层设定考核权重与重点。考核周期分为月度（日常工作