2025年HRBP综合能力测试最新完整版本.docxVIP

2025年HRBP综合能力测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。下列每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.在人力资源战略规划中，HRBP的首要任务是（）。

A.制订详细的培训计划

B.进行精确的劳动力成本预算

C.协助业务部门制定与实施符合其发展目标的人力资源策略

D.完成新员工的入职手续办理

2.当业务部门需要重组组织架构时，HRBP的核心价值体现在（）。

A.直接负责部门人员的裁减与安置

B.分析重组对人力资源的影响，提供专业建议，并支持变革实施

C.独立完成所有与员工相关的沟通工作

D.仅为部门负责人提供一对一的咨询服务

3.对于关键岗位的核心人才，HRBP通常建议采取的保留策略侧重于（）。

A.提供标准化的薪酬福利包

B.设计个性化的职业发展通道和激励方案

C.严格限制其跨部门流动

D.定期进行强制性的绩效考核排名

4.在与业务部门负责人进行绩效管理沟通时，HRBP应扮演的关键角色是（）。

A.完全以HR政策为导向，确保考核的绝对公平

B.作为一个中立的记录者，只负责传递信息和数据

C.引导管理者关注员工发展，协助制定绩效改进计划

D.代表HR部门对部门绩效进行最终评判

5.当业务部门因业务调整需要进行岗位调整时，HRBP在流程中应重点关注（）。

A.确保新岗位的职责描述完全符合个人喜好

B.平衡部门需求与员工意愿，提供必要的咨询和支持，确保调岗过程的合规性与人性化

C.仅负责统计需要调岗的人数

D.由HRBP完全决定最终调岗名单

6.HRBP进行有效的员工沟通，其根本目的是（）。

A.确保所有公司政策都能被员工背诵

B.建立信任，传递公司战略，倾听员工声音，提升员工敬业度和组织承诺

C.避免任何可能引发负面情绪的言论

D.维护HR部门的权威性

7.在处理劳动争议时，HRBP应遵循的首要原则是（）。

A.立场坚定，寸土不让，维护公司最大利益

B.尽快达成和解，减少对公司运营的影响

C.严格遵守法律法规，客观公正地调查事实，保障各方合法权益

D.优先考虑员工情绪，做出让步以平息事态

8.以下哪项活动最能体现HRBP作为“变革推动者”的角色？（）

A.为新员工组织入职培训

B.协助业务部门实施新的管理流程，并提供人力资源方面的支持与培训

C.定期更新员工手册

D.负责计算月度薪资

9.HRBP在进行人才盘点时，主要关注的是（）。

A.员工的个人基本信息和入职时间

B.员工的当前绩效表现、能力潜力以及与未来岗位的匹配度

C.员工的出勤记录和违规行为

D.员工的家庭成员信息

10.在与财务部门沟通预算时，HRBP需要强调（）。

A.人力资源投入的绝对金额必须尽可能低

B.人力资源成本是企业获取和保留竞争优势的必要投资，需进行有效规划与控制

C.只要员工满意，预算多少不重要

D.人力资源支出属于固定成本，不应随业务波动

11.对于不同类型的业务部门（如研发部门与销售部门），HRBP在提供支持时应注重（）。

A.采用完全统一的人力资源政策和流程

B.深入理解不同部门的特点、业务逻辑和文化，提供差异化和定制化的人力资源解决方案

C.仅关注所有部门的共性需求

D.由总部HR制定标准，HRBP只需负责传达

12.HRBP在推动企业文化建设中，通常扮演的角色是（）。

A.企业文化的唯一设计和制定者

B.企业文化的传播者、践行者以及业务部门与高层管理者之间的桥梁

C.企业文化冲突的仲裁者

D.企业文化活动的总策划和执行者

13.当业务部门抱怨HR的流程过于繁琐时，HRBP应采取的首要行动是（）。

A.指责业务部门不配合

B.坚持原有流程，强调其合规性

C.了解业务部门的具体需求和痛点，评估现有流程的合理性，并与相关部门协商改进方案

D.简单告知业务部门流程无法改变

14.利用数据分析改进人才管理决策，HRBP应关注（）。

A.收集尽可能多的员工个人信息

B.分析关键人才指标（如