2025年HRBP岗位考试真题集锦最新完整版本.docxVIP

2025年HRBP岗位考试真题集锦

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在与业务部门负责人沟通时，HRBP强调自身能够为部门带来价值，这体现了HRBP角色的核心定位是？

A.人力资源政策的执行者

B.内部员工的代言人

C.业务部门的战略伙伴

D.人力资源数据的分析师

2.当公司战略发生重大调整时，HRBP在其中扮演的关键角色是？

A.独立完成所有人力资源政策修改

B.仅负责内部员工的思想稳定工作

C.梳理人力资源需求，设计配套的组织与人才解决方案，支持战略落地

D.向高层领导汇报战略调整对人力资源的具体影响

3.HRBP在支持业务部门进行组织诊断时，通常不会重点关注以下哪个方面？

A.组织结构设计与效率

B.部门间协作与流程

C.员工个人绩效表现数据

D.组织文化与员工敬业度

4.在设计销售团队的激励方案时，HRBP需要首先了解的关键信息是？

A.销售人员的历史离职率

B.公司的整体薪酬水平在行业中的位置

C.销售团队的核心目标、挑战以及现有激励措施的效果

D.销售团队负责人对薪酬福利的偏好

5.HRBP作为业务部门的“人才管家”，其工作重点不包括？

A.推动关键人才的识别与发展

B.负责该部门所有人员的招聘录用

C.协助解决该部门员工的职业发展问题

D.建立该部门内部的人才梯队

6.当业务部门提出需要缩减成本时，HRBP可以提供的建议角度通常不包括？

A.分析人力成本结构，识别优化空间

B.提出通过优化流程、提升效率来间接降低人力成本的建议

C.直接建议裁减部分岗位或降低全体员工工资

D.评估成本缩减对组织绩效和员工士气的潜在影响，并提出风险应对方案

7.在与直线经理进行绩效面谈时，HRBP的角色主要是？

A.主持面谈，确保流程合规

B.提供绩效管理工具和方法的培训

C.引导对话，确保管理者关注员工发展需求，并协助制定改进计划

D.审核面谈记录，确保评价的客观性

8.HRBP推动组织文化建设时，最有效的方式通常是？

A.制定详细的员工手册，明确规定各项行为规范

B.通过内部宣传、故事分享、领导行为示范等方式，逐步塑造和强化文化价值观

C.组织大型文化活动，以活动本身代替文化建设

D.仅对管理层进行文化理念培训

9.以下哪项活动最符合HRBP主动服务业务部门的理念？

A.定期向业务部门发送通用的HR政策更新邮件

B.主动了解业务部门的痛点，并提供定制化的HR解决方案建议

C.要求业务部门填写标准化的HR需求申请表

D.在年度预算会议上，向业务部门解释HR相关费用

10.在评估一项HRBP工作的有效性时，以下哪个指标通常被认为是最有价值的？

A.HRBP参与项目的数量

B.员工对HRBP服务的满意度调查得分

C.HRBP提出的方案被业务部门采纳和执行的程度，以及最终对业务产生的实际影响

D.HRBP个人工作计划的完成率

二、多项选择题

1.HRBP要成为成功的业务伙伴，通常需要具备哪些核心能力？

A.战略规划与解读能力

B.沟通协调与影响力

C.数据分析与应用能力

D.人力资源管理专业知识

E.快速响应业务需求的能力

2.组织发展项目可能包括哪些内容？

A.组织架构调整与设计

B.团队建设活动策划

C.变革管理与沟通计划制定

D.高绩效工作系统设计

E.员工敬业度提升项目

3.HRBP在支持人才管理时，可能参与的工作包括？

A.建立关键岗位人才画像

B.设计并实施人才盘点流程

C.参与核心人才的招聘与引进

D.制定高潜力员工的培养计划

E.跟进人才发展项目的效果

4.HRBP在处理员工关系问题时，应遵循的原则通常有？

A.遵守法律法规，确保合规

B.保持中立客观，公平公正

C.及时响应，有效沟通

D.积极寻求解决方案，关注员工发展

E.严格保密，保护双方隐私

5.以下哪些属于HRBP需要关注和利用的数据？

A.员工流动率、离职原因分析数据

B.绩效考核结果分布数据

C.员工敬业度调查数