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2025年HRBP职业模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心价值在于（）。

A.严格执行HR政策与流程

B.为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，支持业务目标达成

C.管理全体员工的信息档案

D.负责公司整体的组织架构设计

2.当业务部门提出缩短产品开发周期的人力资源需求时，HRBP的首要行动应该是（）。

A.立即评估现有员工技能，组织紧急培训

B.了解产品开发流程及当前瓶颈，判断HR能否提供支持

C.要求业务部门明确具体的人员数量需求

D.向高层管理汇报业务部门提出的不切实际要求

3.在与部门经理沟通年度绩效改进计划时，HRBP应采取的沟通策略最可能是（）。

A.坚持客观公正，完全基于公司统一的绩效标准

B.侧重于指出员工的不足，推动其快速改进

C.以辅导者和伙伴的角色，共同探讨改进目标、计划和所需支持

D.避免涉及具体绩效问题，以维护与部门经理的良好关系

4.以下哪项指标最能直接反映HRBP活动对业务部门绩效的贡献？（）

A.员工满意度调查得分

B.HRBP参与的项目数量

C.业务部门关键人才的保留率

D.HRBP为业务部门提供的培训小时数

5.在设计跨部门项目团队时，HRBP需要考虑的关键因素不包括（）。

A.成员的专业技能与项目需求匹配度

B.部门间的沟通协作机制

C.团队领导者的选派

D.员工个人的工作偏好

6.面对新兴技术可能对现有岗位造成的冲击，HRBP应采取的前瞻性措施是（）。

A.立即组织员工学习新技术

B.与业务部门合作，评估技术影响，规划人才转型路径

C.建议公司立即裁员以应对变化

D.将所有新技术培训资料汇总后发布

7.当业务部门因预算限制无法获得理想的招聘效果时，HRBP可以提供的支持包括（）。（多选）

A.优化招聘渠道，降低成本

B.内部推荐，利用现有员工资源

C.调整岗位要求，寻找替代性人才

D.建议业务部门永久降低招聘标准

8.以下哪项活动不属于战略性人力资源规划的核心内容？（）

A.预测未来人才需求

B.评估内部人才供给

C.制定人才吸引与保留策略

D.每月更新员工出勤记录

9.在推动组织文化变革时，HRBP发挥作用的关键在于（）。

A.制定详细的文化变革时间表

B.理解现有文化与期望文化的差异，并与业务部门沟通变革的必要性

C.设计强制性的文化行为规范

D.确保所有员工都签署文化承诺书

10.利用HR数据分析员工流失率时，HRBP应关注的关键信息是（）。

A.流失员工的具体个人信息

B.流失率的变化趋势及与业务部门、时间段等的关联性

C.流失员工对公司造成的具体经济损失金额

D.员工离职时提交的最后一份辞职信内容

二、简答题（每题5分，共20分）

1.请简述HRBP与直线经理在员工绩效管理中的主要职责区别。

2.当业务部门对新入职员工的培训效果表示不满时，HRBP应如何初步介入调查并思考解决方案？

3.简述HRBP在处理员工关系冲突时应遵循的基本原则。

4.在当前数字化转型的大背景下，HRBP的角色和工作方式可能发生哪些重要变化？

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某互联网公司的移动开发部是一个核心业务部门，近期面临项目紧急上线与关键技术人员同时提出离职的困境。部门负责人非常焦虑，认为HR在招聘和保留核心人才方面做得不够。作为该部门的HRBP，你接到部门负责人的电话，要求立即提供解决方案。请描述你会如何回应，以及接下来会采取哪些具体步骤来帮助部门渡过难关。

2.你所在公司的销售部门负责人反映，近期销售团队的整体士气和业绩下滑明显，他认为部分原因是员工的薪酬激励机制未能有效激励高绩效员工，也未能吸引外部优秀的销售人才。作为负责该部门的HRBP，你需要收集相关信息并进行分析。请列出你计划收集哪些方面的信息，以及你将如何分析这些信息以判断问题的根本原因。

3.公司计划进行一项重大的组织架构调整，涉及多个部门的合并与职责重组。你作为HRBP，需要参与其中，并负责与所辖业务部门的沟通和变革管理。请简述在这次组织变革中，你将如何与业务部门沟通，以获得他们的理解和支持，并帮助他们应对变革带来的挑战。

四、