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第1篇
一、总则
为了规范资料员的工作秩序,确保项目资料管理的及时、准确、完整,提高工作效率,特制定本制度。本制度适用于公司所有资料员。
二、考勤原则
1.实行每日签到制度,资料员需按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2.考勤记录应真实、准确,不得弄虚作假。
3.考勤制度应严格执行,不得以任何理由放宽或变通。
三、考勤时间
1.工作时间:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(夏季)或14:00至18:00(冬季)。
2.休息时间:每周工作5天,每天工作8小时,每周休息2天。
四、考勤方式
1.纸质考勤:资料员需在规定时间内填写考勤表,经主管领导签字确认。
2.电子考勤:通过公司统一考勤系统进行签到、签退,系统自动记录考勤情况。
五、考勤管理
1.资料员需按时参加公司组织的考勤培训,了解考勤制度及操作流程。
2.资料员因特殊情况需请假或调休,应提前向主管领导提出申请,经批准后方可离岗。
3.考勤记录应由资料员本人、主管领导及人事部门共同审核,确保考勤数据的准确性。
4.考勤数据每月汇总一次,作为绩效评价和工资发放的依据。
六、考勤奖惩
1.考勤优良者,公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2.违反考勤制度者,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、扣发工资等。
七、附则
1.本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2.本制度由公司人事部门负责解释和修订。
八、具体规定
1.资料员每日上班前需在考勤机上打卡签到,下班时需打卡签退。
2.资料员因事请假,需提前一天向主管领导提交书面请假申请,经批准后方可离岗。
3.资料员因特殊情况需临时请假,应在请假当天及时告知主管领导,并说明原因。
4.资料员请假期间,需确保手机畅通,以便及时处理工作事宜。
5.资料员不得利用请假机会从事与工作无关的活动,否则将追究相关责任。
6.资料员因个人原因迟到、早退或旷工,需按规定扣发工资。
通过以上考勤管理制度,旨在规范资料员的工作行为,提高工作效率,确保项目资料管理的质量,为公司创造更大的价值。
第2篇
一、总则
为加强公司资料员队伍的管理,提高工作效率,确保项目资料管理的规范性和准确性,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有资料员,包括但不限于项目资料员、综合资料员等。
三、考勤时间
1.工作时间:资料员应遵守国家法定工作时间,实行标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时。
2.上班时间:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
3.午休时间:中午12:00至13:30。
四、考勤方式
1.打卡制度:资料员应使用公司指定的考勤设备进行打卡,每日上下班均需打卡。
2.请假制度:资料员因事、因病需要请假,应提前向部门负责人请假,并说明请假原因及预计请假时间。
3.加班制度:因工作需要加班,资料员应向部门负责人提出申请,经批准后方可加班。加班时间计入加班记录,按公司规定支付加班费。
五、考勤纪律
1.按时上下班:资料员应按时到达工作岗位,不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟,视为旷工半天。
2.不得无故缺勤:未经批准擅自离岗、迟到、早退或旷工,按公司相关规定处理。
3.不得串岗:资料员应坚守岗位,不得擅自离岗或串岗。
4.不得迟到早退:如有特殊情况需迟到或早退,应提前向部门负责人说明原因,并取得同意。
六、考勤记录
1.考勤记录表:每月底,部门负责人应将当月资料员的考勤情况进行汇总,填写考勤记录表。
2.考勤公示:考勤记录表经审批后,应在公司内部进行公示,接受员工监督。
七、考勤处罚
1.迟到、早退:迟到或早退超过30分钟,每次扣除半天工资;连续两次迟到或早退,扣除一天工资。
2.旷工:无故旷工半天,扣除一天工资;连续两次旷工,解除劳动合同。
3.其他违规行为:根据具体情况,按公司相关规定进行处理。
八、附则
1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度,旨在规范资料员的日常行为,提高工作效率,确保公司资料管理的规范性和准确性,为公司的发展贡献力量。
第3篇
一、目的
为规范公司资料员的管理,确保资料员按时到岗、认真履行职责,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有资料员。
三、考勤时间
1.上班时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
2.休息时间:周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式
1.资料员应按时打卡签到,上班时间不得迟到、早退。
2.考勤采用指纹识别或人脸识别等生物识别技术,确保考勤的真实性。
3.资料员因特殊情况需请假或调休,需提前向部门负责人提出申请
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