2025人力资源管理《劳动关系》模拟题.docxVIP

2025人力资源管理《劳动关系》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在中国劳动法律体系中，具有最高法律效力的是（）。

2.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

3.用人单位在劳动者有特定疾病或身体残疾，不符合岗位要求时，可以不经协商即解除劳动合同，但必须符合法定条件，这一解除属于（）。

4.集体协商中，代表职工一方的协商主体必须是（）。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，如果一方当事人不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。该法定期限为（）。

6.以下不属于劳动争议处理原则的是（）。

7.员工申请劳动仲裁，通常需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。其中，证据材料一般应不少于（）份。

8.劳动保护制度的核心目的是（）。

9.以下不属于社会保险险种的是（）。

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

11.员工民主管理的主要形式不包括（）。

12.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但约定服务期后员工离职的，用人单位要求员工支付违约金，其数额不得超过（）。

13.工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等属于劳动合同的（）条款。

14.劳动合同订立后，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更协议的内容不得违反（）。

15.劳动争议调解委员会由（）组成。

16.在劳动争议处理程序中，通常首先启动的是（）。

17.“同工同酬”原则主要体现了劳动报酬的（）。

18.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了对（）的保护。

19.在集体协商中，如果双方未能就协商事项达成一致，根据《集体合同规定》，一般应在达成协议后（）日内书面向劳动保障行政部门备案。

20.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的法律特征包括（）。

2.劳动合同无效的情形包括（）。

3.劳动争议的处理方式主要有（）。

4.劳动保护措施主要包括（）。

5.劳动者享有下列哪些权利？（）

6.用人单位在履行劳动合同过程中，应当履行的义务包括（）。

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

8.可以成为集体协商主体的主体包括（）。

9.劳动合同解除的情形主要包括（）。

10.员工关系管理的主要目标包括（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同必须以书面形式订立。（）

2.即使劳动合同中约定了违约金，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.劳动争议诉讼时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

5.用人单位可以根据自身需要，随意调整员工的工作岗位。（）

6.社会保险具有强制性、互济性、福利性的特点。（）

7.员工个人不得拒绝用人单位依法参加社会保险。（）

8.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织。（）

9.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定合法有效。（）

10.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的必备条款。

2.简述劳动争议调解的程序。

3.简述社会保险的主要功能。

4.简述用人单位在员工关系管理中应遵循的基本原则。

五、论述题（10分）

试述建立和谐劳动关系的意义及其主要途径。

试卷答案

一、单项选择题

1.C解析：在中国，宪法是根本大法，具有最高法律效力。劳动法律体系中的法律、行政法规等均需与宪法相一致。

2.D解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，均需依法订立。

3.B解析：根据《劳动合同法》，此情况属于用人单位可单方解除劳动合同的情形之一，但必须履行通知义务并符合程序。

4.A解析：根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由工会代表。

5.C解析：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

6.D解析：劳动争议处理原则包括合法、公正、及时、着重调