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2025年保密协议与劳动合同附件

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方建立劳动关系及双方在劳动关系存续期间及终止后的保密义务事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲乙双方在履行本协议及劳动合同过程中，由一方（披露方）向另一方（接收方）披露的，或者接收方在履行本协议及劳动合同过程中接触、知悉的，未公开的，与甲乙任何一方业务活动相关，并标明“保密”、“机密”或类似字样的技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、供应商信息、内部管理制度、营销策略、未公开的招投标信息、知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、技术秘密等）、计算机程序、源代码、数据库、以及任何其他未公开的有商业价值的信息。

1.2保密信息不包括：

1.2.1披露时已为公众所知的信息；

1.2.2接收方在披露前已经合法知悉的信息；

1.2.3接收方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；

1.2.4接收方独立开发，未使用披露方任何保密信息所形成的信息；

1.2.5披露方书面同意其可以公开或披露的信息；

1.2.6接收方依照有关法律法规或行政命令规定，有权公开或披露的信息。

第二条保密义务

2.1接收方同意并承诺，在履行本协议及劳动合同期间及劳动合同终止后【五】年（自劳动合同终止之日或离职之日起计算），对披露方披露的保密信息承担严格的保密义务。

2.2接收方同意仅为履行本协议及劳动合同之目的使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的，不得向任何第三方（包括接收方的关联公司、前同事、家人、朋友等）披露、泄露、转让或许可使用保密信息，但法律法规另有规定或披露方书面同意的除外。

2.3接收方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，保护披露方的保密信息不被丢失、被盗、滥用或泄露，防止任何未经授权的访问、使用或复制。接收方应确保其雇员、代理人、顾问等知悉本协议的保密义务，并对其进行必要的培训，确保其遵守本协议的保密规定。

2.4接收方不得故意或无意地使保密信息进入公众领域。

2.5如果接收方根据法律法规或有权机关的要求披露保密信息，接收方应在法律允许的范围内，事先书面通知披露方，并尽力配合披露方采取保护措施，减少因披露给披露方造成的损害。

第三条知识产权

3.1接收方在履行本协议及劳动合同过程中，利用披露方的保密信息或其他资源所完成的有形或无形成果（包括但不限于技术成果、设计方案、报告、文档、软件等），其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等）归披露方所有。

3.2接收方应配合披露方办理知识产权的申请、登记或保护手续，并承担相关费用。

第四条离职后的保密义务

4.1无论因何种原因（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），接收方在离职时，应立即将所有载有保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形的载体归还披露方，并确保不再持有任何保密信息的副本或以任何形式保留。

4.2离职后，接收方仍需严格遵守本协议第二条所述的保密义务，不得以任何方式使用或泄露在甲乙双方劳动关系存续期间接触、知悉的任何保密信息。

第五条违约责任

5.1若接收方违反本协议的约定，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，或未采取合理的保密措施导致保密信息泄露、丢失，接收方应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

5.2披露方有权要求接收方赔偿因其违约行为给披露方造成的直接经济损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。若披露方能够证明接收方的违约行为给其造成了难以计算的经济损失，接收方应承担赔偿责任。

5.3若接收方的违约行为构成不正当竞争或侵犯披露方知识产权，披露方有权追究接收方的法律责任，接收方应承担相应的法律责任和赔偿责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【披露方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照国家有关法律法规及甲乙双方劳动合同的约定执行。

7.2本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.4本协议一式【两】份，甲乙双方各执【一】份，具有同等法律效力。