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2025应急局执法面试题及答案

第一题：某化工企业因安全生产管理人员配备不足被责令整改，但复查时发现企业仍未按要求配备，且负责人以“人员招聘困难”为由推脱。作为执法人员，你会如何处理？

答案：

首先，我会严格依据《安全生产法》第二十四条“矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员”的规定，明确企业违法行为的法律性质。

第一步，固定违法证据。复查时需现场调取企业近3个月的人员花名册、社保缴纳记录、安全生产会议纪要等材料，确认企业未配备专职安全管理人员的事实；同时通过询问车间负责人、一线员工，核实企业是否存在“表面应付检查、实际未落实”的情况，形成完整的证据链。

第二步，依法下达文书。向企业负责人出示《整改复查意见书》，明确指出其未履行法定义务的行为违反了《安全生产法》第九十七条第一项“未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的”规定，告知其将面临5万元以下罚款，逾期未改正的将处5万元以上20万元以下罚款，对主要负责人处1万元以上2万元以下罚款的法律后果。

第三步，针对性解决企业诉求。针对“人员招聘困难”的借口，可建议企业通过两种方式解决：一是联系属地应急管理部门，对接本地安全管理人员人才库或职业技术院校，获取招聘资源；二是委托有资质的安全技术服务机构提供阶段性指导，确保过渡期内安全管理不断档。同时提醒企业，“招聘困难”不能作为免除法定义务的理由，必须在法定期限内完成配备。

第四步，跟踪整改与联合惩戒。若企业仍拒不整改，依法启动行政处罚程序，并将其违法行为录入安全生产信用管理系统，推送至市场监管、税务等部门实施联合惩戒，限制其参与政府项目招投标等活动。同时，将该案例在行业内通报，起到警示作用。

第二题：你在对某机械制造企业进行日常检查时，发现其车间安全通道被原材料堆占，且员工未按规定佩戴劳保手套。企业负责人称“订单紧张，赶工难免”，并试图塞给你两条香烟请求通融。此时你会如何应对？

答案：

面对此类情况，需坚持“严格执法、廉洁自律、教育引导”相结合的原则，分步骤处理：

首先，拒绝不当利益。保持严肃态度，明确告知企业负责人“执法人员严禁接受管理服务对象财物”，当场退还香烟，并强调“通融”行为本身已涉嫌干扰正常执法，若继续纠缠可能加重企业责任，从法律和纪律层面打消其侥幸心理。

其次，全面调查违法事实。现场拍摄安全通道被占的照片（标注具体位置、堆占物数量），检查劳保用品发放记录，询问员工“是否知晓佩戴要求”“企业是否开展过培训”，确认企业存在两项违法行为：一是违反《安全生产法》第四十二条“生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道”的规定；二是违反第四十五条“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施”的规定。

再次，依法提出处理意见。向企业负责人出具《现场检查记录》和《责令限期整改指令书》，明确要求：24小时内清理安全通道堆占物，恢复畅通；立即为员工配备符合标准的劳保手套，并开展一次全员安全操作培训（留存培训签到表、影像资料备查）。同时，依据《安全生产法》第一百零二条“生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除，处五万元以下的罚款”的规定，告知其若逾期未整改，将依法实施行政处罚。

最后，开展普法教育。结合企业“订单紧张”的实际，解释“安全是生产的前提”：安全通道堵塞可能导致事故发生时人员无法逃生，扩大伤亡；未佩戴劳保手套可能引发机械伤害，导致员工受伤、企业承担赔偿责任甚至停工整顿，反而影响订单交付。建议企业优化生产流程（如错峰堆放原材料、设置临时中转区）、合理安排工时，将安全管理融入日常生产，实现“安全与效率”双赢。

第三题：某社区居民拨打12350举报，称小区附近废品收购站违规存放大量烟花爆竹。你作为应急执法人员，接到举报后会如何开展工作？

答案：

接到举报后，需按照“快速响应、联合处置、消除隐患”的原则，分阶段推进：

第一阶段：信息核查与准备

1.立即记录举报信息：废品收购站名称（若有）、具体位置（精确到门牌号）、举报人联系方式（备注是否需要保密）、“违规存放烟花爆竹”的具体描述（如数量、存放环境等）。

2.调取相关资料：通过应急管理部门登记系统，确认该废品收购站是否取得烟花爆竹经营（储存）许可证（根据《烟花爆竹安全管理条例》第三条，未经许可不得经营、储存烟花爆竹）；联系属地公安部门，了解近期是否有类似举报或出警记录。

3.组建联合执法组：因烟花爆竹属于易燃易爆