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- 2025-12-11 发布于天津
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摘要
本文以X公司为研究对象，聚焦于基层员工忠诚度的提升策略。首先通过广泛的文献阅读与梳理，明确了影响基层员工忠诚度的关键因素，并界定了相关概念及理论框架。基于此，采用案例分析方法对X公司的现状进行了深入探讨，揭示了该公司在薪酬体系优化、培训与晋升机制、公司文化建设和职业发展方面存在的问题及其原因。研究发现，X公司在管理实践中忽视了基层员工的职业成长需求，导致员工忠诚度不高。针对这些问题，本文提出了一系列具体的改进措施，包括但不限于完善薪酬激励机制、建立公平透明的晋升
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