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岗位调离流程及申请书范文集合

在职业生涯发展过程中，岗位调离是一个常见的现象，可能源于个人职业规划的调整、公司业务发展的需要，或是为了更好地发挥个人专长。无论是主动申请还是被动调整，规范的岗位调离流程和得体的申请文书都是确保调动顺利进行的重要保障。本文将详细阐述岗位调离的一般流程，并提供几份实用的申请书范文，希望能为职场人士提供有益的参考。

一、岗位调离基本流程

岗位调离流程因企业规模、性质及内部管理制度的不同而有所差异，但通常会包含以下核心环节。了解并遵循这些流程，有助于提高调动的成功率，并确保工作的平稳过渡。

（一）个人意愿的萌发与初步沟通

岗位调动的第一步往往是个人职业发展意愿的产生，或是公司基于战略调整提出的初步构想。对于个人而言，在正式提出申请前，建议与直接上级或相关负责人进行非正式的初步沟通。这一步的目的在于：

1.表达个人想法，了解上级对调动的初步态度和可能性。

2.听取上级对个人职业发展的建议，获取关于目标岗位的信息。

3.避免因突然提出申请而造成工作被动或引起不必要的误解。

对于公司提出的调动意向，员工也应积极与上级沟通，明确调动的原因、新岗位的职责要求以及个人的顾虑与期望。

（二）目标岗位的确认与信息收集

在初步沟通的基础上，若调动意向明确，接下来需要确认具体的目标岗位。如果是内部招聘或轮岗机会，应仔细阅读岗位说明书，了解其主要职责、任职要求、工作地点、薪资福利等信息。如有疑问，可向人力资源部门或目标部门的负责人咨询。充分的信息收集有助于判断自身是否适合该岗位，也为后续的申请和面试（如果需要）做好准备。

（三）正式申请的提交

当个人已充分考虑并决定申请调动，或公司正式启动调动程序时，员工需提交书面的岗位调离申请书。申请书应清晰、诚恳地表达调动意愿、理由，并简要说明自己对新岗位的理解以及能胜任的理由。具体的写作要点和范文将在本文第二部分详细介绍。申请书通常提交给直接上级，并抄送至人力资源部门。

（四）内部审批流程

提交申请书后，将进入公司内部的审批流程。这一流程通常涉及：

1.原部门负责人审批：主要评估员工调离对原部门工作的影响、员工在原岗位的表现、以及对调动的意见。

2.接收部门负责人审批：主要评估员工是否符合新岗位的要求、能否融入新团队、以及新岗位是否确实需要人员补充。

3.人力资源部门审核：审核调动的合规性、必要性，协调部门间的人力配置，并就劳动合同变更、薪资调整等事项提出意见。

4.更高层级领导审批：根据公司权限设置，部分调动申请可能需要公司分管领导或总经理等更高层级领导的最终批准。

审批过程中，相关负责人可能会与申请人进行进一步的沟通或面试。

（五）工作交接计划的制定与执行

一旦调动申请获得批准，申请人应立即与原部门负责人协商制定详细的工作交接计划。交接内容通常包括：手头未完成的工作、已有的客户资源、重要的文件资料、正在进行的项目进展、相关联系人信息等。交接应力求详尽、准确，确保原岗位工作的平稳过渡，避免出现真空地带。交接完成后，应有书面的交接确认记录。

（六）办理调动手续

在完成工作交接后，申请人需到人力资源部门办理正式的调动手续，可能包括：

1.劳动合同变更协议的签订（涉及岗位、职责、薪资等变动）。

2.工作证、门禁卡等内部证件的变更或更换。

3.社保、公积金等关系的转移（如工作地点变动跨统筹区域）。

4.其他公司规定的行政手续。

（七）到新岗位报到

完成所有手续后，申请人应按照通知的日期准时到新部门报到，开始新的工作。报到后，应主动与新同事、新领导沟通，尽快熟悉新环境、新业务，积极融入新团队。

二、岗位调离申请书范文集合

岗位调离申请书是表达调动意愿、争取批准的重要文件，其撰写质量直接影响审批结果。以下提供几份不同情境下的申请书范文，供参考。请注意，范文仅为通用模板，实际撰写时需结合个人具体情况和公司要求进行修改和调整。

范文一：因个人职业发展需要的岗位调离申请书

尊敬的[原部门负责人姓名/职称，如：王经理]并人力资源部：

您好！

首先，非常感谢公司及领导在我任职[原岗位名称]期间给予我的信任、培养和宝贵机会。在[原部门名称]工作的[工作年限，如：三年]时间里，我不仅在专业技能上获得了显著提升，也深刻感受到了公司优秀的企业文化和团队氛围，对此我深怀感激。

现因个人职业发展规划的需要，我希望能有机会挑战新的工作领域，拓展个人能力边界。在了解到公司[目标部门名称]的[目标岗位名称]岗位目前有机会（或：存在人员需求）后，我对该岗位的[简述岗位吸引点，如：工作内容、发展前景、能接触到的新业务等]产生了浓厚的兴趣。我认为该岗位的职责与我的职业发展方向高度契合，并且我在[原岗位名称]岗位上积累的[提及1-2项核心技能或经验，如：项目管理经验、客户沟通能力、对XX