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劳动法对加班支付的合规要求

引言

在现代职场中，加班已成为许多劳动者的日常工作状态。从互联网行业的“996”到制造业的倒班生产，从服务业的节假日调休到科研单位的项目攻坚，加班现象广泛存在于各类用工场景中。然而，加班背后的支付问题却常因理解偏差、操作不规范引发劳动纠纷——有的企业以“调休”替代加班费，有的随意降低计算基数，有的甚至直接拖欠。这些行为不仅损害劳动者合法权益，也让企业面临法律风险。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，对加班支付的条件、标准、程序等作出了系统规定，是企业合规管理的“标尺”，也是劳动者维权的“盾牌”。本文将围绕劳动法对加班支付的合规要求，从法律界定、计算标准、特殊情形处理、