2025企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案.docxVIP

2025企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.战略性人力资源管理的核心特征是（）。

A.以成本控制为导向

B.与企业战略目标高度契合

C.强调员工个人发展

D.侧重事务性工作处理

答案：B

2.构建胜任特征模型时，行为事件访谈法（BEI）的关键步骤是（）。

A.设计结构化问卷

B.收集成功与失败的关键事件

C.统计分析数据

D.确定评价标准

答案：B

3.在企业大学运营模式中，“战略推动型”的主要特点是（）。

A.服务于企业短期培训需求

B.与业务部门深度绑定，推动战略落地

C.以内部讲师为主，成本较低

D.侧重通用管理技能培训

答案：B

4.平衡计分卡（BSC）中，“客户维度”的核心指标不包括（）。

A.客户满意度

B.市场份额

C.员工保留率

D.客户获客成本

答案：C

5.宽带薪酬体系设计的关键是（）。

A.增加薪酬等级数量

B.扩大同一薪酬等级的浮动范围

C.降低固定薪酬比例

D.提高短期激励占比

答案：B

6.企业集团人力资本管理的主要责任主体是（）。

A.子公司人力资源部

B.集团总部董事会

C.集团人力资本管理部门

D.各业务单元负责人

答案：C

7.员工援助计划（EAP）的核心服务是（）。

A.健康体检

B.法律咨询

C.心理辅导与压力管理

D.技能培训

答案：C

8.组织变革中“解冻-变革-再冻结”三阶段模型的提出者是（）。

A.勒温（KurtLewin）

B.科特（JohnKotter）

C.哈默（MichaelHammer）

D.彼得·圣吉（PeterSenge）

答案：A

9.培训成果转化的“同因素理论”强调（）。

A.培训内容与工作环境的相似性

B.员工的学习动机

C.管理者的支持

D.培训后的反馈机制

答案：A

10.企业年金方案的备案主体是（）。

A.工会

B.人力资源社会保障部门

C.税务机关

D.职工代表大会

答案：B

11.战略性绩效管理系统的核心环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导沟通

C.绩效结果应用

D.以上均是

答案：D

12.跨国公司外派员工薪酬设计中，“平衡表法”的核心目的是（）。

A.降低企业薪酬成本

B.保持外派员工与母国员工的生活水平一致

C.提高当地员工的公平感

D.简化薪酬计算流程

答案：B

13.企业大学的“混合式学习”模式是指（）。

A.内部培训与外部培训结合

B.线上学习与线下学习结合

C.理论学习与实践操作结合

D.管理层培训与基层员工培训结合

答案：B

14.劳动争议调解仲裁的时效为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

15.企业人才梯队建设的关键是（）。

A.确定后备人才数量

B.设计针对性培养计划

C.建立人才胜任力标准

D.以上均是

答案：D

16.薪酬外部竞争力的主要衡量指标是（）。

A.薪酬满意度调查

B.市场薪酬分位值

C.薪酬成本占比

D.员工流动率

答案：B

17.企业文化诊断的常用工具是（）。

A.360度评估

B.文化维度量表（CVF）

C.关键事件法

D.平衡计分卡

答案：B

18.员工敬业度的核心驱动因素是（）。

A.薪酬水平

B.职业发展机会

C.领导风格

D.以上均是

答案：D

19.企业并购中的人力资源整合重点是（）。

A.裁员计划制定

B.文化融合与关键人才保留

C.薪酬体系统一

D.组织架构调整

答案：B

20.基于战略的人力资源规划流程中，第一步是（）。

A.人力资源需求预测

B.企业战略分析

C.人力资源供给预测

D.制定规划方案

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.战略性人力资源管理的主要特征包括（）。

A.与企业战略目标协同

B.强调人力资源的增值性

C.注重长期导向

D.以员工为中心的管理

答案：ABCD

2.胜任特征模型的构建步骤包括（）。

A.