资讯管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司资讯管理，确保公司信息的安全、准确、及时传递，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，以及与公司有业务往来的外部单位。

第三条本制度遵循以下原则：

1.安全性：确保公司信息不被非法获取、泄露、篡改或破坏。

2.准确性：保证信息内容的真实、准确、完整。

3.及时性：确保信息能够在第一时间内传递到相关责任人。

4.保密性：对涉及公司商业秘密和个人隐私的信息进行严格保密。

5.规范性：遵循国家相关法律法规和行业标准。

第二章资讯分类与分级

第四条资讯分为以下类别：

1.经营管理类：公司战略、经营计划、财务报告等。

2.技术研发类：产品研发、技术文档、技术标准等。

3.市场营销类：市场分析、营销策略、客户信息等。

4.人力资源类：员工招聘、培训、薪酬福利等。

5.综合事务类：行政、后勤、法律事务等。

第五条资讯根据保密程度分为以下等级：

1.绝密：涉及公司核心商业秘密，仅限公司高层领导和相关部门知晓。

2.机密：涉及公司重要商业秘密，限公司中层领导和相关部门知晓。

3.秘密：涉及公司一般商业秘密，限公司普通员工知晓。

4.内部资料：非商业秘密，但需在公司内部传递。

第三章资讯传递与处理

第六条资讯传递应通过以下途径：

1.电子邮件：适用于文字、图片、表格等信息的传递。

2.内部网：适用于公司内部信息共享和交流。

3.纸质文件：适用于重要文件和档案的传递。

4.会议：适用于重要决策和指令的传达。

第七条资讯处理应遵循以下要求：

1.信息的真实性：确保传递的信息真实可靠。

2.信息的准确性：对信息进行校对，确保无误。

3.信息的及时性：按照规定的时间节点传递信息。

4.信息的保密性：对涉及保密的信息采取保密措施。

第四章资讯安全管理

第八条建立信息安全管理制度，明确信息安全责任。

1.设立信息安全管理部门，负责公司信息安全工作的规划、实施和监督。

2.制定信息安全操作规程，规范员工信息安全行为。

3.定期对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。

第九条加强信息安全技术防护，包括：

1.建立防火墙、入侵检测系统等安全防护措施。

2.对重要信息系统进行加密处理。

3.定期对信息系统进行安全检查和漏洞修复。

第十条加强信息安全事件管理，包括：

1.建立信息安全事件报告制度，及时报告和处理信息安全事件。

2.对信息安全事件进行调查分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

第五章附则

第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

第2篇

一、总则

为加强公司资讯管理，确保资讯的准确、及时、安全传播，提高公司整体资讯管理水平，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门、员工以及与公司有业务往来的外部单位。

三、职责分工

1.资讯管理部门：负责制定、修订和实施资讯管理制度，监督资讯传播过程，确保资讯安全。

2.各部门负责人：负责本部门资讯的管理，确保本部门资讯的准确性和及时性。

3.员工：遵守资讯管理制度，正确使用资讯资源，维护公司资讯安全。

四、资讯分类

1.内部资讯：涉及公司内部事务、员工个人信息、商业秘密等。

2.外部资讯：涉及公司对外合作、市场信息、行业动态等。

五、资讯管理要求

1.准确性：确保资讯内容真实、准确，不得虚构、歪曲事实。

2.及时性：及时发布和更新资讯，确保资讯的时效性。

3.安全性：采取必要措施，确保资讯安全，防止泄露、篡改和破坏。

4.保密性：对涉及公司秘密的资讯，应严格保密，未经批准不得泄露。

六、资讯发布与传播

1.内部资讯：

-由资讯管理部门负责审核、发布；

-各部门负责人对部门内部资讯负责，确保其准确性和及时性；

-员工可通过公司内部通讯平台、邮件等渠道获取和传播内部资讯。

2.外部资讯：

-由资讯管理部门负责收集、整理和发布；

-员工可通过公司内部通讯平台、邮件等渠道获取外部资讯；

-未经批准，员工不得对外发布公司外部资讯。

七、违规处理

1.违反本制度，泄露、篡改、破坏资讯的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；

2.给公司造成严重损失或不良影响的，依法追究其法律责任。

八、附则

1.本制度由公司资讯管理部门负责解释；

2.本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我们将确保公司资讯的有序管理，提高公司整体资讯水平，为公司发展提供有力保障。

第3篇

一、总则

为加强公司资讯管理，确保公司信息资源的合理利用，