员工着装规定制度.docxVIP

员工着装规定制度

第一条总则

本制度旨在规范员工在工作时间内的外在形象，确保其符合公司文化、行业规范及客户期望，维护公司的整体形象。本制度适用于公司所有员工，或根据具体岗位、部门、工作地点等由公司另行规定的员工群体。

第二条着装标准

员工应穿着整洁、干净、得体、专业的服装，不得穿着过于随意、暴露、破旧或带有不当图案、广告的衣物。具体着装要求如下：

2.1全体员工基本要求：保持服装整洁无污渍、无破损，发型干净利落，不得佩戴可能影响工作或分散注意力的夸张饰品。

2.2特定岗位要求：

2.2.1行政、文秘、销售、客服等直接面向客户或代表公司形象的岗位，应穿着商务正装或商务休闲装。男士通常应穿着深色西装套装、熨烫平整的衬衫、领带（颜色搭配得当）、深色皮鞋；女士应穿着套裙或西装裤、衬衫或内搭、丝袜（颜色和透明度适宜）、高跟鞋或平底皮鞋。

2.2.2生产、技术、仓储等非直接面向客户的岗位，可穿着符合工作需要、耐磨的工作服，但须保持工作服的清洁。如不穿统一工作服，也应穿着得体的便装，符合基本职业着装要求。

2.2.3其他岗位：具体着装要求由各部门负责人根据岗位特点另行通知，但总体应保持专业、整洁的形象。

2.3饰品要求：员工佩戴的饰品应适度、简洁、不夸张，避免发出声响影响工作。大型、闪烁、多层的饰品原则上应避免佩戴。

第三条违反规定的处理

3.1员工未遵守本着装规定，公司将视其情节严重程度给予以下处理：

3.1.1口头警告：首次轻微违反或无意间违反者。

3.1.2书面警告：经口头警告后仍不改正或再次违反者。

3.1.3要求立即改正：在特定场合（如重要会议、客户接待期间）着装不当，需立即更换者。

3.1.4其他处理措施：根据公司相关奖惩条例，可能包括扣除绩效奖金或部分工资（扣除金额及依据需符合当地劳动法律法规）、调岗等措施。对于严重违反规定，影响公司形象或经多次教育不改者，公司依据相关法律法规及规章制度，可能采取进一步的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

3.2公司人力资源部或指定管理层对本制度拥有最终解释权。员工对处理结果有异议，可按公司规定程序提出申诉。

第四条附则

4.1本制度自发布之日起生效。

4.2公司有权根据实际情况和发展需要，对本制度进行修订，修订后的制度将另行通知。

4.3本制度是公司整体规章制度的一部分，与公司其他规章制度共同适用。

4.4本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。