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劳动合同的履行地认定

引言

在劳动关系的运行中，劳动合同的履行地如同一条隐形的“坐标线”，不仅标注着劳动者实际提供劳动的物理空间，更与劳动者权益保障、劳动争议解决、法律适用等核心问题紧密相连。从劳动者角度看，履行地直接关系到其能否享受工作地的最低工资标准、社保待遇和劳动保护条件；从用人单位角度看，履行地的认定影响着用工管理的合规性和争议解决的成本；从司法实践角度看，履行地是确定劳动仲裁管辖、法律适用的关键依据。然而，随着用工形式多样化（如异地派遣、远程办公、流动作业等），履行地的认定不再局限于“办公室”“工厂”等传统场景，实践中的争议与困惑日益增多。本文将围绕劳动合同履行地的基础认知、认定标准