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2025工会法律法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.依法组织

B.依法参加

C.依法组建

D.依法参加和组织

答案：D。法律赋予了符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利。

3.工会各级组织按照（）原则建立。

A.独立自主

B.宪法

C.平等

D.民主集中制

答案：D。工会各级组织按照民主集中制原则建立，这保证了工会组织的有序运行和决策的科学性。

4.基层工会委员会每届任期（）。

A.一年或者二年

B.二年或者三年

C.三年至五年

D.五年

答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性。

5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A。企业、事业单位召开此类涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益。

6.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.就业合同

答案：A。工会有职责帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，维护职工在劳动关系中的合法权益。

7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.交涉

B.协商

C.谈判

D.沟通

答案：A。当出现侵犯职工劳动权益情形时，工会应代表职工与企业、事业单位交涉，推动问题解决。

8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。

A.意见和要求

B.建议和要求

C.诉求和想法

D.意见和想法

答案：A。工会在这种情况下要反映职工的意见和要求，积极协助解决问题。

9.工会参加企业的劳动争议（）。

A.调解工作

B.仲裁工作

C.诉讼工作

D.协商工作

答案：A。工会参加企业的劳动争议调解工作，有助于及时、公正地解决劳动纠纷。

10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A.法律咨询服务

B.法律援助

C.法律服务

D.法律帮助

答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，增强职工的法律意识和维权能力。

11.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之四

D.百分之五

答案：A。企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。

12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

A.拖延或者拒不拨缴

B.少拨缴

C.迟拨缴

D.拒缴

答案：A。企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会可通过法律途径维护权益。

13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A.经费收支

B.经费独立

C.经费监督

D.经费使用

答案：B。工会根据经费独立原则，建立相关制度，确保经费使用的规范和透明。

14.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

A.同级工会

B.上级工会

C.下级工会

D.基层工会

答案：A。各级工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，保障了审查的独立性和公正性。

15.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位

C.因工作需要调动工作岗位

D.因个人原因解除劳动合同

答案：B。对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的，应依法承担相应责任。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括维护职工的（）等方面的权益。

A.劳动权益

B.民主政治权利