(2025)医养结合敬老院管理制度(2篇).docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

(2025)医养结合敬老院管理制度(2篇)

医养结合敬老院管理制度一

人员招聘与培训管理

招聘员工时,护理人员需具备相关护理专业知识和技能,持有护士执业资格证书或养老护理员职业资格证书。医生需具备执业医师资格,有一定的临床经验,尤其在老年病诊治方面有专长。管理人员应具备管理专业背景或有养老机构管理经验。招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、技能考核、背景调查和录用。

新员工入职后,需参加为期一周的岗前培训,内容涵盖敬老院文化、规章制度、安全知识、职业道德等。护理人员和医生还需接受专业技能培训,如老年护理技巧、常见老年病的诊断与治疗等。定期组织员工参加内部业务学习和外部培训交流活动,每年至少

您可能关注的文档

文档评论(0)

梦梦文档专家 + 关注
实名认证
服务提供商

专注于文案的个性定制,修改,润色等,本人已有15年相关工作经验,具有扎实的文案功底,可承接演讲稿、读后感、任务计划书、营销方案等多方面的 工作。欢迎大家咨询~

1亿VIP精品文档

相关文档