2025年聊城阳谷县事业单位综合类青年人才引进笔试题库（9名）及答案解析（必刷）.docxVIP

2025年聊城阳谷县事业单位综合类青年人才引进笔试题库（9名）

第一部分单选题(100题)

1、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

2、公共政策是指国家通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称，具有：

A.非强制性

B.协商性

C.强制性

D.不稳定性

【答案】：C

3、（）山西是中国北方的主要发展地区。

A.隋朝

B.宋代

C.唐代

D.清代

【答案】：C

4、诗句“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”描写的是（）。

A.松树

B.野草

C.竹子

D.柏树

【答案】：C

5、某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的（）。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

【答案】：C

6、下列文种中（）的标题可省略事由。

A.通知

B.通报

C.请示

D.报告

【答案】：A

7、政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策，应采取相应的措施是：

A.取消农业税

B.对城镇居民实行粮食配给制

C.当市场上出现农产品过剩时进行收购

D.扩大农民家电消费

【答案】：C

8、市场竞争产生的经济条件是（）。

A.自然经济

B.计划经济

C.商品经济

D.工业经济

【答案】：C

9、生态文明建设是关系中华民族持续发展的千年大计，坚持人与自然和谐共生，必须树立和践行（）的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策。

A.绿水青山赛过金山银山

B.绿水青山也是金山银山

C.绿水青山创造金山银山

D.绿水青山就是金山银山

【答案】：D

10、下列文种可以没有成文日期的是（）。

A.请示

B.批复

C.通知

D.工作总结

【答案】：D

11、公民的民事权利从（）开始。

A.18周岁

B.16周岁

C.14周岁

D.出生

【答案】：D

12、下列关于四川省资源概况的表述，错误的是（）。

A.四川省水资源丰富，居全国前列，境内大小河流超过千条，号称“千河之省”

B.四川省动物资源丰富，属国家重点保护野生动物居全国之冠

C.四川省矿产资源总量丰富，人均占有量高于全国水平

D.四川省有世界遗产5处，其中自然遗产3处，文化遗产1处，自然和文化双重遗产1处

【答案】：C

13、下列属于全国人大和全国人大常委会共同具有的职权是（）。

A.解释宪法

B.监督宪法的实施

C.决定特赦

D.决定战争的问题

【答案】：B

14、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）。

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】：B

15、中国是世界上河流量最多的国家之一，流域面积超过1000平方米的河流有1500多条，其中注入北冰洋的是（）。

A.长江

B.黄河

C.额尔齐斯河

D.珠江

【答案】：C

16、历史上武汉有“九省通衢”之称，下列内容与这座城市没有关系的是（）。

A.江南制造总局

B.汉阳铁厂

C.武汉长江大桥

D.辛亥革命

【答案】：A

17、当问题重大，确实急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（）的方式。

A.多级行文

B.直接行文

C.越级行文

D.平行行文

【答案】：A

18、某公司财务管理部门在公司发展时期，帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）

A.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

【答案】：B

19、下列地区与其传统民居、风俗习惯不相符的是（）。

A.黄土高原—窑洞—吃面食

B.华北平原—陡屋顶砖瓦房—赛龙舟

C.内蒙古高原—蒙古包—赛马

D.西双版纳—竹楼—泼水节

【答案】：B

20、在公文的写作中，有时会通过权威性的论述作为论据来支持论点，此种论证方法属于（）。

A.对比法

B.因果法