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绪论
研究背景
当前，我国正处于经济结构转型升级的重要阶段，社会主义市场经济的制度体系持续优化，劳动力市场流动性增强，人才竞争日益激烈。与此同时，2019年至2022年期间，我国医药行业的市场规模从13294亿元增长至16330亿元，这不但为企业发展带来了机遇，同时医药行业所面对的各类竞争也日益加剧，特别是在人才和技术水平上的竞争，它对医药公司的长期发展起着至关重要的作用。技术水平的提高可以明显提高生产效率，为企业谋取更低的成本及明显的技术优势。企业人力资源管理面临更高标准，尤其是薪酬制度的设计。完善的薪酬体系不仅能增强人才吸引力与留存率，还能激发员工积极性，优化绩效表现，进而强化企业竞争优
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