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2016面试试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.面试中最重要的是（）

A.着装得体B.语言流畅C.展示能力D.微笑自然

【答案】C

【解析】面试的核心是展示应聘者的能力和素质，能力是关键。

2.以下哪项不属于结构化面试的要素？（）

A.标准化问题B.评分标准C.面试时间D.非语言行为观察

【答案】D

【解析】结构化面试主要特点是问题标准化、评分标准化和时间控制，非语言行为观察属于行为面试要素。

3.面试官通过STAR法则主要考察应聘者的（）

A.专业知识B.行为能力C.沟通能力D.创新能力

【答案】B

【解析】STAR法则（情境、任务、行动、结果）主要用于考察应聘者的行为能力。

4.面试中破冰环节的主要目的是（）

A.展示专业知识B.建立初步信任C.进行严格考核D.测试反应速度

【答案】B

【解析】破冰环节旨在缓解应聘者紧张情绪，建立良好沟通氛围。

5.面试中提问你为什么选择我们公司？主要考察应聘者的（）

A.专业能力B.求职动机C.沟通技巧D.应变能力

【答案】B

【解析】该问题主要了解应聘者的职业规划和求职动机。

6.面试中非语言行为主要包括（）

A.语言表达B.肢体语言C.专业术语D.问题设计

【答案】B

【解析】非语言行为包括肢体语言、面部表情等非言语沟通方式。

7.以下哪项不属于面试评估维度？（）

A.专业知识B.个人品质C.工作态度D.家庭背景

【答案】D

【解析】面试评估维度通常包括专业知识、个人品质和工作态度，家庭背景一般不作为评估内容。

8.面试中行为面试法的核心是（）

A.考察专业知识B.观察过去行为C.预测未来表现D.测试语言能力

【答案】C

【解析】行为面试法通过考察应聘者过去行为来预测其未来工作表现。

9.面试中情境面试法主要考察应聘者的（）

A.专业知识B.应变能力C.沟通能力D.创新能力

【答案】B

【解析】情境面试法通过设置假设情境考察应聘者的应变能力。

10.面试中最理想的提问方式是（）

A.封闭式问题B.开放式问题C.诱导性问题D.重复性问题

【答案】B

【解析】开放式问题能更全面了解应聘者的想法和表达能力。

二、多选题（每题2分，共10分）

1.面试前的准备工作包括（）

A.了解公司和职位B.准备自我介绍C.设计面试问题D.准备简历E.练习面试技巧

【答案】A、B、D、E

【解析】面试准备包括了解公司和职位、准备自我介绍和简历、练习面试技巧，设计面试问题通常是面试官的工作。

2.面试中常见的提问类型有（）

A.行为性问题B.情景性问题C.专业知识问题D.个人品质问题E.诱导性问题

【答案】A、B、C、D

【解析】面试常见问题类型包括行为性、情景性、专业知识和个人品质问题，诱导性问题应避免。

3.面试中STAR法则中的A代表（）

A.Situation（情境）B.Task（任务）C.Action（行动）D.Result（结果）E.Analysis（分析）

【答案】C

【解析】STAR法则中A代表Action（行动），即应聘者采取的行动措施。

4.面试中面试官需要观察的非语言行为包括（）

A.眼神交流B.肢体语言C.语音语调D.面部表情E.回答内容

【答案】A、B、C、D

【解析】面试中观察的非语言行为包括眼神交流、肢体语言、语音语调、面部表情，回答内容属于语言信息。

5.面试评估中常用的方法有（）

A.评分量表B.行为锚定评分法C.配对比较法D.强制分布法E.非语言行为观察

【答案】A、B、C、D、E

【解析】面试评估方法包括评分量表、行为锚定评分法、配对比较法、强制分布法以及非语言行为观察。

三、填空题（每题2分，共10分）

1.面试中常用的提问技巧包括______、______和______。

【答案】开放式提问；STAR法则；追问技巧

2.面试评估维度主要包括______、______和______。

【答案】专业知识；个人品质；工作态度

3.面试中最常见的面试形式有______、______和______。

【答案】结构化面试；半结构化面试；非结构化面试

4.面试中破冰环节常用的技巧包括______、______和______。

【答案】幽默提问；自我介绍；共同话题

5.面试中常用的评估工具包括______、______和______。

【答案】评分量表；行为锚定评分法；结构化评分表

四、判断题（每题1分，共10分）

1.面试中所有问题都应该是有标准答案的。（）

【答案】（×）

【解析】面试中更多使用开放式问题，没有标准答案，考察应聘者的思考过程和表达能力。

2.面试中非语言行为对评估结果没有重要影响。（）

【答案】（×）

【解析】非语言行为如眼神交流、肢体语言等对评估应聘者状态和素质有重要影响。

3.面试中行为面试法主要考察应聘者的专业知识。（）

【答案】（×）

【解