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劳务派遣专项合同

一、合同主体条款

劳务派遣专项合同的主体条款是确立合作关系的基础，需明确三方主体的法律地位与权利义务边界。合同甲方为用工单位，应具备独立法人资格或经法人授权的分支机构资质，需在合同中载明统一社会信用代码、法定代表人信息及实际经营地址。乙方为劳务派遣单位，必须持有《劳务派遣经营许可证》，合同中需注明许可证编号、有效期限及许可经营范围，同时明确其作为用人单位对派遣员工的法律责任。丙方为派遣员工，需以附件形式列明员工姓名、身份证号、岗位资格证书等基本信息，确保与实际派遣人员一致。

主体条款中需特别约定劳务派遣单位的资质维持义务，若乙方在合同履行期间许可证到期或被吊销，应提前30日书面通知甲方，并配合完成员工劳动关系转移或安置工作。用工单位则需承诺提供符合安全生产条件的劳动场所，对不具备法人资格的分支机构，需由其总公司出具连带责任担保函作为合同附件。三方主体信息发生变更时，应在变更后15日内签署补充协议，未及时变更导致的法律风险由责任方承担。

二、派遣岗位与人员配置

派遣岗位条款需严格遵循《劳务派遣暂行规定》中三性岗位要求，明确标注岗位性质属于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位）。用工单位需在合同中列明具体派遣岗位名称、岗位说明书及任职资格条件，其中辅助性岗位应提供职工代表大会或全体职工讨论通过的岗位清单作为合同附件。

人员配置部分应明确派遣员工的数量、技能等级及到岗时间，对技术岗位需注明持证要求，如电工需具备高压电工证、焊工需持特种作业操作证等。合同中应设立人员动态调整机制，用工单位因生产经营需要增减派遣人员的，需提前15日向乙方发出书面通知，列明调整人员名单及具体日期。劳务派遣单位应在收到通知后5个工作日内完成人员招募或安置，对不符合岗位要求的派遣员工，用工单位可在试用期内提出更换要求，但每月更换比例不得超过该岗位派遣人数的10%。

针对季节性用工需求，可约定弹性派遣条款，如电商企业双11期间可临时增加仓储岗位派遣人员，但需在合同中明确高峰期起止时间及人员峰值数量。所有派遣员工的岗位调整需经三方协商一致，用工单位不得单方面将派遣员工调至非合同约定的岗位，确因生产需要临时借调的，借调时间不得超过30日且需征得员工本人同意。

三、合同期限与试用期约定

劳务派遣专项合同的期限应与派遣岗位的存续周期相匹配，固定期限合同一般不超过2年，对替代性岗位可签订以完成一定工作任务为期限的合同。合同应明确约定起始日期和终止日期，其中试用期约定需符合《劳动合同法》规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。派遣员工在同一用工单位只能约定一次试用期。

合同续签条款需包含提前通知义务，双方应在合同期满前30日内协商续签事宜，如用工单位确认续签，应提供新的岗位需求清单；如不再续签，需配合乙方办理员工退回手续。对连续派遣满10年的员工，应在合同中明确是否签订无固定期限劳动合同，以及社保缴纳年限连续计算的具体方式。合同期限内若遇法律法规调整导致条款无效的，不影响其他条款效力，双方应在30日内协商修订相关内容。

四、劳动报酬与社会保险

劳动报酬条款应明确派遣员工的工资构成、支付标准及发放方式，基本工资不得低于用工单位所在地最低工资标准，且不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%。工资构成需细化为基本工资、绩效工资、岗位津贴等项目，其中绩效工资应提供考核办法作为合同附件，明确考核周期、指标及计算方式。用工单位需按月向乙方提供员工考勤记录和绩效考核结果，由乙方向员工足额支付工资，支付日期不得晚于次月15日，遇节假日顺延。

社会保险部分需明确五险缴纳基数、比例及起止时间，基数应按员工实际工资总额确定，不得低于社保经办机构规定的最低缴费基数。劳务派遣单位需每月向用工单位提供社保缴费凭证，未按时足额缴纳社保导致的补缴、滞纳金及员工索赔，由乙方承担全部责任。对异地派遣员工，可约定按用工单位所在地标准缴纳社保，或按派遣单位所在地标准缴纳但需获得员工书面同意。

合同中应设立工资调整机制，当地方最低工资标准上调或用工单位相同岗位工资普调时，派遣员工工资应同步调整，调整方案需在实施前7日书面通知乙方。加班工资计算基数以合同约定的基本工资为准，用工单位安排员工加班的，应在次月5日前将加班记录及核算明细提交乙方，由乙方合并计入当月工资支付。

五、工作时间与劳动保护

工作时间条款需明确派遣员工适用的工时制度，标准工时制下每日工作不超过8小时，每周累计不超过40小时；综合计算工时制或不定时工作制需提供劳动行政部门的审批文件作为合同附件。用工单位因生产需要安排加班的，需与工会和员工协商，每月加