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股权激励模拟题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励的主要目的不包括（）

A.吸引和留住人才

B.提高员工工资

C.促进公司业绩提升

D.使员工与公司利益一致

答案：B

解析：股权激励主要是通过给予员工股权等方式，实现吸引人才、留住人才、激励员工为公司努力提升业绩，让员工利益与公司一致，而非单纯提高工资。

2.以下哪种不是常见的股权激励模式（）

A.股票期权

B.虚拟股票

C.员工持股计划

D.定期奖金

答案：D

解析：定期奖金是传统的薪酬激励方式，不属于股权激励模式。股票期权、虚拟股票、员工持股计划都是典型的股权激励形式。

3.股票期权激励对象通常不包括（）

A.公司高管

B.核心技术人员

C.普通行政人员

D.有突出贡献的员工

答案：C

解析：股票期权主要针对对公司发展有重要作用的人员，普通行政人员并非核心激励对象，高管、核心技术人员和有突出贡献员工更有可能获得。

4.实施股权激励计划的主体是（）

A.股东

B.董事会

C.监事会

D.员工

答案：B

解析：董事会负责制定和实施股权激励计划，以推动公司发展和激励员工，股东是公司所有者，监事会主要负责监督，员工是激励对象而非实施主体。

5.股权激励计划有效期一般不超过（）年。

A.3

B.5

C.10

D.15

答案：C

解析：一般规定股权激励计划有效期不超过10年，以确保激励的时效性和有效性。

6.行权价格的确定方式不包括（）

A.公平市场价格

B.折扣价格

C.溢价价格

D.随意定价

答案：D

解析：行权价格需合理确定，通常有公平市场价格、折扣价格、溢价价格等方式，不能随意定价，要保证公平合理。

7.员工获得股票期权后，在行权前不享有（）

A.分红权

B.表决权

C.转让权

D.以上都是

答案：D

解析：行权前员工不享有股票对应的分红权、表决权和转让权，只有在行权成为实际股东后才享有这些权利。

8.下列关于虚拟股票的说法正确的是（）

A.持有人拥有真实股权

B.可以上市交易

C.与公司业绩挂钩

D.无需公司业绩支撑

答案：C

解析：虚拟股票持有人没有真实股权，不能上市交易，其价值与公司业绩挂钩，根据业绩表现给予相应收益。

9.股权激励计划草案需通过（）决议。

A.董事会

B.股东会

C.监事会

D.职工代表大会

答案：A

解析：董事会负责制定股权激励计划草案，并通过董事会决议。股东会主要对重大事项决策，监事会监督，职工代表大会涉及职工权益等，草案先经董事会。

10.股权激励的会计处理会影响公司的（）

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.以上都是

答案：D

解析：股权激励的会计处理会在资产负债表、利润表和现金流量表中有所体现，影响公司财务报表的各项数据。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励的作用包括（）

A.凝聚人才

B.降低代理成本

C.提升公司形象

D.促进公司创新

答案：ABD

解析：股权激励能吸引和留住人才凝聚团队，使管理层与股东利益一致降低代理成本，激励员工积极创新推动公司发展，对提升公司形象作用不直接。

2.常见的股权激励业绩考核指标有（）

A.净利润

B.净资产收益率

C.营业收入

D.市场份额

答案：ABCD

解析：净利润体现公司盈利状况，净资产收益率反映股东权益收益水平，营业收入衡量公司规模，市场份额体现公司行业地位，这些都是常见考核指标。

3.股票期权授予日的确定需考虑（）

A.公司业绩

B.市场行情

C.激励对象情况

D.法律法规

答案：ABCD

解析：授予日要综合考虑公司业绩以确定激励的合理性，结合市场行情选择合适时机，根据激励对象情况确定授予范围，同时必须符合法律法规要求。

4.实施员工持股计划的资金来源可以是（）

A.员工自有资金

B.银行贷款

C.公司利润分配

D.控股股东借款

答案：AB

解析：员工持股计划资金来源通常为员工自有资金，也可通过银行贷款等合法途径筹集，公司利润分配和控股股东借款一般不是常规资金来源。

5.股权激励对公司治理的影响包括（）

A.优化股权结构

B.提高决策效率

C.增强内部监督

D.提升公司声誉

答案：ABC

解析：股权激励使股权在员工中更合理分布优化结构，激励员工积极参与决策提高效率，员工利益与公司一致会增强内部监督，对提升声誉影响不直接。

6.以下属于股权激励对象的有（）

A.公司董事

B.高级管理人员

C.核心业务人员

D.独立董事

答案：ABC

解析：公司董事、高级管理人员和核心业务人员是股权激励主要对象，独立董