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情境领导力导师指导协议

本协议旨在明确导师与学员在情境领导力提升方面的权利与义务，通过导师的指导与学员的积极参与，帮助学员提升情境领导力水平，实现个人与组织的共同发展。

协议双方经友好协商，就导师指导学员提升情境领导力事宜，达成如下协议：

一、协议主体

1.导师(以下简称“导师”)指定具有丰富情境领导力理论和实践经验，能够为学员提供专业指导的人员。

2.学员(以下简称“学员”)指有意愿提升自身情境领导力水平，并积极参与指导过程的人员。

二、指导内容

1.指导目标协议双方共同确定学员在情境领导力方面的提升目标，包括但不限于：

*理解情境领导力模型及核心要素；

*掌握不同情境下的领导风格选择与运用；

*提升观察、诊断和反馈能力；

*增强领导效能和团队绩效。

2.指导方式导师可根据学员的具体情况，采用以下一种或多种方式进行指导：

*定期面谈建立固定的面谈机制，进行沟通、反馈和指导。

*案例分析通过分析实际案例，帮助学员理解情境领导力在实践中的应用。

*角色扮演模拟真实场景，让学员练习不同的领导风格。

*行动学习结合学员的实际工作，进行实践操作和反思提升。

*阅读材料分享分享相关的书籍、文章等学习资料，辅助学员学习。

*其他双方约定的方式。

三、指导周期

1.本协议约定的指导周期为[具体时间]，自[开始日期]起至[结束日期]止。

2.如需延长指导周期，双方可另行协商并签订补充协议。

四、双方权利与义务

（一）导师的权利与义务

1.权利

*要求学员按时参加指导活动并积极参与；

*根据学员的实际情况调整指导计划；

*对学员的情境领导力提升情况进行评估；

*获得学员的反馈意见。

2.义务

*按照协议约定的指导内容和方式，为学员提供专业指导；

*及时响应学员的需求，提供必要的支持和帮助；

*对学员的信息和情况严格保密；

*定期对指导过程和效果进行总结和反思。

（二）学员的权利与义务

1.权利

*获得导师在情境领导力方面的专业指导；

*对指导内容和方式提出意见和建议；

*了解自身的情境领导力水平和提升方向；

*对导师的指导工作进行反馈。

2.义务

*积极参与指导活动，按时完成导师布置的任务；

*如实反映自身的情况和需求，积极配合导师的指导；

*遵守相关保密规定，不泄露导师的信息和情况；

*对指导过程和效果进行反思，并持续改进。

五、保密条款

1.双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务不因本协议的终止而失效。

六、评估与反馈

1.导师应对学员的情境领导力提升情况进行定期评估，并形成书面评估意见。

2.学员应定期对导师的指导工作提供反馈意见，以便导师改进指导方式和方法。

七、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

2.发生以下情况之一，本协议可解除：

*双方协商一致解除；

*一方严重违反本协议，经另一方书面通知后仍未改正；

*导师或学员出现健康问题，无法继续履行协议。

八、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，导师和学员各执一份，经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

导师（签字）：

学员（签字）：

日期：

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