医院纪检监察室年度工作总结(2篇).docxVIP

医院纪检监察室年度工作总结(2篇)

第一篇

2023年，医院纪检监察室在上级纪委和医院党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦“监督保障执行、促进完善发展”职能，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。全年共开展专项监督检查28次，处置问题线索45件，立案7件，给予党纪政务处分9人，运用“四种形态”处理62人次，开展廉政谈话230人次，组织廉洁教育活动42场，覆盖职工3200余人次，推动修订完善制度16项，建立廉政风险防控点台账89个，开展廉政风险排查3轮，发现廉政隐患23处，督促整改率100%。

在政治监督方面，始终把贯彻落实党中央重大决策部署作为首要任务，紧扣疫情防控、医药卫生体制改革、公立医院绩效考核等重点工作，建立“清单式”监督机制。针对疫情防控政策调整后的医疗服务保障工作，先后4次深入发热门诊、急诊科、呼吸科等重点科室，围绕医疗资源调配、应急药品储备、医务人员防护等环节开展监督检查，发现并督促整改问题12项，推动建立《突发公共卫生事件医疗物资应急管理办法》。聚焦医保基金规范使用，联合医保办开展专项督查6次，抽查病历200余份，约谈科室负责人5人次，追回违规医保资金18.6万元。围绕“药品集中带量采购”政策落实，对骨科、心内科等重点科室高值耗材使用情况进行跟踪监督，推动耗材平均价格下降15.3%，节约患者医疗费用约230万元。

日常监督中，突出“关键少数”和重点领域，制定《医院中层以上干部廉政档案管理办法》，动态更新126名干部廉政信息，组织15名新提拔干部开展任前廉政谈话和廉政知识测试。针对药品耗材采购、基建工程、科研经费管理等廉政风险点，建立“嵌入式”监督模式，参与药品采购议价谈判12次，否决高价投标3项；对门诊楼扩建工程开展全过程监督，发现工程监理不到位、材料验收不规范等问题5项，推动建设单位更换监理公司1家，挽回经济损失32万元。创新开展“纪检委员月巡查”机制，组织各党支部纪检委员对科室考勤纪律、医疗服务态度等开展常态化巡查，收集问题线索18条，督促整改服务流程优化、医患沟通技巧提升等具体问题34项。

作风建设方面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项整治行动，重点纠治违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公车私用等问题。全年查处违规收受患者红包问题2起，处理3人，退还红包金额8000元；通报曝光“吃拿卡要”典型案例3起，组织全院职工观看警示教育片《医者之鉴》。针对群众反映强烈的“挂号难”“检查预约时间长”等问题，推动建立“智慧医疗”监督平台，实时监测门诊挂号、检查预约等环节运行效率，督促缩短平均候诊时间25分钟，检查预约周期由7天压缩至3天内。

执纪审查工作中，严格执行“二十四字”方针，规范问题线索处置流程，全年受理信访举报32件，其中实名举报18件，办结率100%。运用“四种形态”处理62人次，其中第一种形态48人次，占比77.4%；第二种形态10人次，占比16.1%；第三种形态3人次，第四种形态1人次。在某科室主任涉嫌收受医药代表回扣案查处中，成立专项调查组，走访供应商12家，调取财务凭证200余册，最终查实其收受回扣15万元的事实，给予开除党籍、行政撤职处分，并移送司法机关处理。案件查办后，推动开展药品耗材采购领域专项整治，建立供应商“黑名单”制度，清退违规供应商5家。

廉洁教育注重分层分类，针对新入职职工开展“廉政第一课”培训，组织参观廉政教育基地120人次；为中层干部举办“以案为鉴”专题讲座4场，剖析医疗领域腐败典型案例15起；对重点岗位人员开展“一对一”廉政提醒谈话46人次。创新教育形式，制作《医疗服务廉洁风险防范手册》发放至各科室，拍摄廉洁微视频《白袍之下》在医院公众号推送，阅读量达2.3万人次，营造了崇廉尚洁的良好氛围。

制度建设方面，修订完善《医院廉政风险防控制度汇编》，新增《科研经费“包干制”管理监督办法》《医用耗材二维码追溯管理规定》等制度7项。推动建立“三重一大”事项集体决策全程纪实制度，对医院年度预算、人事任免等重大事项开展监督18次，提出改进建议9条，确保决策程序规范、过程透明。

第二篇

2023年，医院纪检监察室坚持以政治建设为统领，深入落实全面从严治党要求，围绕医院“三甲复审”“智慧医院建设”等重点任务，强化监督执纪问责，各项工作取得阶段性成效。全年开展政治监督16次，发现并督促整改问题23项；开展专项治理行动5个，推动解决突出问题38个；组织廉政培训60课时，覆盖职工4100人次；完善制度21项，建立长效机制12个；处置问题线索53件，立案9件，给予党纪政务处分11人，挽回经济损失120余万元。

政治监督聚焦“两个维护”，将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述