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职工招聘合同范本（含试用期规定）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方录用担任__________岗位（以下简称“岗位”）的相关事宜，签订本合同。

第一条招聘岗位及要求

1.1甲方向乙方提供的招聘岗位为：__________岗位，工作地点位于：__________。

1.2岗位主要工作内容包括：__________（详细描述）。

1.3乙方应聘该岗位需满足的基本条件包括但不限于：__________（如学历、专业、工作经验、资格证书等）。

第二条录用条件

2.1甲方对乙方进行招聘考核，考核方式包括但不限于：__________（如面试、笔试、背景调查、体检等）。

2.2甲方根据考核结果决定是否录用乙方。若录用，甲方将向乙方发出正式的录用通知书。

2.3乙方收到录用通知书后，应按照通知书要求办理入职手续。乙方未能按时按要求办理入职手续的，视为乙方自动放弃录用资格。

第三条试用期

3.1乙方被录用后，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2试用期的工资标准为人民币____元/月（或按其他方式约定，如按比例递增），该工资为税前工资/税后工资，具体支付方式按照甲方依法制定的工资支付制度执行。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.3在试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训和规章制度培训，并对其工作表现进行考核，考核标准为：__________（可简述主要考核方面）。

3.4试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照岗位要求履行职责，保守甲方的商业秘密。

3.5试用期满，乙方转正；或根据本合同第三条第4款的规定在试用期内解除本合同。

第四条试用期的解除

4.1在试用期内，甲方有权因乙方存在以下情形之一，解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)未能通过甲方组织的岗位技能或规章制度考核的；

(2)未能达到录用时所承诺的基本条件的；

(3)提供虚假信息或隐瞒重要事实，影响甲方录用决定的；

(4)严重违反甲方的各项规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密、损害公司利益等，根据甲方规章制度应予处理的；

(5)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)其他不符合录用条件或甲方认为不适合继续留用的情形。

4.2甲方依据本合同第四条第4.1款解除本合同时，应将解除决定书面通知乙方，并说明理由。

4.3在试用期内，乙方主动提出解除本合同的，应提前____日向甲方书面提出申请，并按照甲方规定办理离职手续。

4.4试用期内，如遇劳动合同期限届满，则本合同于试用期满终止，双方不再续签。

第五条转正

5.1试用期满，乙方表现合格，能够胜任岗位工作的，甲方将与其正式建立劳动关系，转为正式员工。

5.2甲方将在试用期满前____日，根据乙方试用期表现，决定是否同意乙方转正，并书面通知乙方。若同意转正，则本合同自试用期满次日起正式生效，成为正式的劳动合同；若不同意转正，则按本合同第四条的规定处理。

第六条劳动报酬

6.1乙方转正后的工资标准为人民币____元/月，该工资为税前工资/税后工资，具体支付方式按照甲方依法制定的工资支付制度执行。

6.2甲方根据经营情况和发展需要，可能对乙方工资进行调整，调整方案应符合国家法律法规，并提前告知乙方。

第七条社会保险与福利

7.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应按规定缴纳个人应承担部分。

7.2甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如____（具体说明）。

第八条双方权利与义务

8.1甲方的权利与义务：

(1)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(2)依法制定并公示各项规章制度，为乙方提供必要的职业技能培训；

(3)按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费；

(4)对乙方进行平等就业机会和反就业歧视的宣传教育；

(5)法律法规规定的其他权利与义务。

8.2乙方的权利与义务：

(1)享有国家法律法规规定的各项劳动权利；

(2)遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度；

(3)按时、按质、按量完成工作任务，不断提高自身职业技能；

(4)保守甲方的商业秘密和知识产权；

(5)法律法规规定的其他权利与义务。

第九条法