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帕金森定律案例分析
帕金森定律由英国历史学家诺斯古德·帕金森于1958年提出，核心揭示了组织管理中的核心痛点：在不追求效率的官僚体系中，行政机构会不断膨胀，人员数量持续增加，但组织效率却反方向递减。其本质是权力扩张欲望、责任规避心理与流程僵化共同作用的结果，广泛存在于企业、政府机构、事业单位等各类组织中。本文选取行政机构膨胀、企业部门冗余、项目团队低效、流程繁琐四类典型案例，从现象拆解、根源剖析、解决路径三个维度展开分析，为组织规避帕金森定律陷阱提供实践参考。
案例一：行政机构膨胀——基层教育局的“人浮于事”困局
（一）案例背景
某县级教育局（以下简称“教育局”）2018年共有行政编制人员3
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