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2025年度个人检视剖析及整改措施

2025年，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中，我坚持“边学习、边对照、边检视、边整改”的要求，聚焦思想政治、履职尽责、作风建设、廉洁自律等核心领域，通过个人自查、群众提谏、组织点评等方式，系统梳理自身存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将具体检视情况及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）思想政治方面：理论武装的系统性与实践性存在差距

一是理论学习的深度不足。虽能按要求参与支部“第一议题”学习、专题党课等活动，但存在“急用急学、现用现学”倾向，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著的研读停留在“划重点、记金句”层面，缺乏对“六个必须坚持”等立场观点方法的体系化理解。例如，在参与单位“习近平文化思想”专题研讨时，仅能复述文件中的具体要求，未能结合文化宣传岗位实际，深入阐述“以文化人”与基层治理的内在联系。

二是政治敏锐性有待提升。面对网络上“躺平有理”“奋斗无用”等错误言论，虽能做到不转发、不传播，但主动驳斥、引导舆论的意识不足。今年7月，部门青年员工在内部群讨论“基层工作压力大是否应该降低考核标准”时，我仅以“按制度执行”简单回应，未从“坚持严管与厚爱结合”的政治高度进行思想引导，导致部分同志对考核机制的理解停留在“约束”层面，未能认识到考核对个人成长的促进作用。

三是学用结合的转化能力较弱。在推动“学习型机关”建设中，虽制定了年度学习计划，但未能将理论学习与业务攻坚深度融合。例如，在策划“党纪学习教育”主题活动时，仅安排了集中观影、知识测试等常规动作，未结合《中国共产党纪律处分条例》最新修订内容，设计“案例复盘+情景模拟”等实践环节，导致学习效果停留在“知其然”，未达到“知其所以然”。

（二）履职尽责方面：担当作为的主动性与专业素养存在短板

一是攻坚破难的勇气不足。在牵头推进“智慧党建平台”升级项目时，面对数据接口打通、多系统兼容等技术难题，存在“等靠要”思想，过度依赖外部技术团队，未主动组织内部业务骨干与技术人员联合攻关。项目周期从原计划的3个月延长至5个月，上线后仍存在部分模块操作流程繁琐的问题，影响了党员用户体验。

二是工作标准的严谨性不够。在审核年度党建工作总结时，未严格核对基层支部上报的数据，导致“党员培训覆盖率”指标误将“参与线上学习1次”统计为“完成年度培训”，与实际要求的“累计学时达标”存在偏差。虽在上级检查前及时修正，但暴露出对业务细节把控不严、“求快不求精”的浮躁心态。

三是创新意识的激发不够充分。在组织“主题党日”活动时，习惯沿用“参观红色基地+座谈发言”的传统模式，对“沉浸式党课”“微视频创作”等新兴形式探索不足。今年“七一”期间，兄弟单位通过“VR重走长征路”“党员政治生日电子贺卡”等方式提升了活动吸引力，而我负责策划的活动参与率较去年下降8%，反映出对党员群体特别是青年党员需求变化的把握不够精准。

（三）作风建设方面：服务群众的实效性与纪律意识存在不足

一是深入基层的调研不够扎实。全年下基层调研12次，其中5次为“陪同调研”，真正带着问题、沉到一线的“蹲点式”调研仅3次。在了解“流动党员管理”难题时，仅与支部书记座谈，未与流动党员本人直接沟通，导致提出的“建立线上联络群”措施未能解决“部分流动党员因工作性质不便频繁登录”的实际问题，推广3个月后活跃度不足40%。

二是服务意识的践行不够到位。在处理党员组织关系转接业务时，对材料不齐全的情况，虽能一次性告知所需资料，但未主动提示“可通过‘党员E家’平台预审电子材料”的便利渠道，导致部分异地党员往返多次。有群众反映“流程清楚但跑腿次数多”，暴露出“管理思维”大于“服务思维”的问题。

三是自我要求的松懈苗头显现。在年度考核任务基本完成后，11月至12月出现“松口气”心态，对日常文件流转、会议记录等基础工作的时效性有所降低，曾因延迟转发上级关于“两节”期间纪律要求的通知，导致部分支部学习部署滞后。

（四）廉洁自律方面：细节把控的严格性与防线筑牢存在薄弱环节

一是对“微腐败”的警惕性需加强。在与业务合作单位对接过程中，虽能拒绝大额礼品，但对“节日小特产”“定制纪念品”等“人情往来”的边界把握不够严格。今年中秋节前，某合作企业以“员工福利”名义赠送2盒本地特色糕点（价值约300元），我当时认为“金额不大”未坚决拒收，事后虽补交至单位廉政账户，但反映出对“破窗效应”的认识不够深刻。

二是家风建设的主动性需提升。虽能严格要求自己，但对家属的廉洁教育多停留在“提醒”层面，未形成常态化的家庭助廉机制。例如，家属曾在闲聊中提及“某朋友通过参与单位采购项目介绍获利”，我仅简单回应“不要参与”，未深入讲解《中国共产党廉洁自律准则》中“党员领导干部