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劳务派遣合同（规范文本）-立即启用

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

丙方（被派遣劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，订立本合同。

第一条派遣岗位与人员

甲乙双方同意，甲方派遣丙方到乙方位于________________________的_____________部门，从事_____________岗位（或工作内容：________________________）的工作。派遣人员为______名，具体为：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年/以完成指定工作任务为期限。

第二条甲方的权利与义务

（一）甲方依法与丙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并依约支付丙方劳动报酬。

（二）甲方按照国家和地方有关规定，为丙方办理社会保险登记手续，并按时、足额为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（三）甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相关的安全卫生教育。

（四）甲方负责对丙方进行岗前及在岗职业技能培训。

（五）甲方按照与乙方签订的派遣协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用。

（六）甲方在乙方的工作安排和管理下，对丙方进行工作指导、监督和考核。

（七）甲方负责代乙方办理丙方的劳动合同解除、终止手续，并依法支付经济补偿（如适用）。

（八）甲方负责协调处理或参与处理丙方与乙方发生的劳动争议。

（九）甲方应遵守国家和地方有关劳务派遣的各项法律法规。

（十）甲方有权根据乙方的实际工作需要和丙方的能力，在征得丙方同意后，对丙方的工作岗位进行调整，但调整后的岗位应符合法律规定。

第三条乙方的权利与义务

（一）乙方在甲方授权范围内，对丙方进行工作内容、工作流程、工作标准的日常管理和指挥，并根据丙方的工作表现进行考核。

（二）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障丙方在岗期间的正常工作。

（三）乙方应与甲方共同保障丙方享有与乙方同类岗位同工同酬的权利，在劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，对丙方不歧视，不搞区别对待。

（四）乙方应配合甲方对丙方进行管理、考核，提供丙方在岗工作情况等必要信息。

（五）乙方不得将丙方再派遣到其他单位。

（六）乙方应遵守国家和地方有关劳务派遣的各项法律法规。

（七）乙方对丙方在管理过程中发现的问题，应及时向甲方沟通反映。

第四条丙方的权利与义务

（一）丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方和乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、安全生产等），服从甲乙双方的工作管理和指挥，按质按量完成规定的工作任务。

（二）丙方享有甲乙双方依据法律法规及本合同约定享有的劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

（三）丙方有权了解自身工作相关的规章制度，对乙方的管理有异议时，可向甲方提出。

（四）丙方应维护甲乙双方的商业秘密和技術秘密。

（五）丙方应保守在乙方工作期间知悉的乙方客户的商业秘密。

（六）丙方应爱护乙方提供的工具、设备、材料等财物，如有损失应照价赔偿。

（七）丙方劳动合同解除或终止后，应按甲方要求办理工作交接手续，并归还所有属于甲乙双方的财物和资料。

第五条劳动报酬

（一）丙方的工资标准为人民币_____________元/月（或按_____________标准执行），具体构成包括：基本工资_____________元，绩效工资_____________元