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人力资源代招协议及劳动合同样本

引言

在当前动态的商业环境中，企业对于高效获取优质人才的需求日益迫切。人力资源代招服务作为一种灵活的用工解决方案，能够帮助企业快速填补岗位空缺，优化招聘流程，降低管理成本。一份权责清晰、条款完备的人力资源代招协议，是保障委托方与代招方（通常为人力资源服务公司）双方合法权益、确保服务质量的基石。同时，当候选人成功入职后，一份规范的劳动合同则是明确用人单位与劳动者权利义务、维护劳动关系和谐稳定的关键。

本文旨在提供一套具备专业参考价值的人力资源代招协议样本及劳动合同样本。请注意，这些样本仅为通用性模板，具体条款需根据委托方的实际需求、代招服务的具体内容以及适用法律法规进行细致调整与完善。在正式签署前，强烈建议咨询专业法律人士的意见，以确保协议与合同的合法性、合规性及可执行性。

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一、人力资源代招协议样本

甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（受托方/代招方）：[人力资源公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[地址]

联系电话：[电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，就甲方委托乙方提供人力资源代招服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与要求

1.委托职位：甲方委托乙方代为招聘以下职位（可另附《招聘需求清单》作为本协议附件）：

*职位名称：[例如：软件工程师]，人数：[数量]，主要职责：[简述]，任职要求：[简述学历、经验、技能等]，期望薪资范围：[范围]，到岗时间：[期望日期]。

*（可根据实际情况增减职位）

2.服务流程：

*甲方提供详细的职位说明与任职资格要求。

*乙方根据甲方要求，通过自身渠道寻访、筛选候选人。

*乙方将符合初步要求的候选人简历及评估意见提交甲方。

*甲方根据乙方提供的简历进行筛选，确定面试人选。乙方协助安排甲方与候选人的面试（包括但不限于协调时间、地点）。

*面试后，甲方应在[约定时间，如3个工作日]内将面试结果反馈给乙方。

*若甲方对候选人满意并决定录用，应书面（包括邮件）通知乙方。

3.服务标准：乙方承诺所推荐候选人信息真实可靠，且基本符合甲方提出的任职要求。

第二条服务费用及支付方式

1.服务费用计算标准：

*对于成功录用的候选人，甲方应向乙方支付的服务费用为该候选人税前年度薪酬总额的[百分比]%作为服务费。

*或：固定费用模式，每个成功录用的职位，服务费为人民币[金额]元。

*（以上两种模式择一或另行约定，并明确“税前年度薪酬总额”包含的范围，如基本工资、绩效工资、年终奖等）

2.支付条件：

*候选人通过甲方规定的试用期，并与甲方签订正式劳动合同（或候选人实际到岗工作满[天数/月数]），即视为乙方的代招服务成功完成，甲方应支付相应服务费。

*试用期内，若候选人因个人原因离职或被甲方证明不符合录用条件而解除劳动关系，经双方确认后，乙方应在[约定时间，如30个工作日]内免费为甲方重新推荐候选人，直至成功或双方协商处理。若乙方在约定期限内未能成功推荐，则甲方有权要求乙方退还已支付服务费的[百分比]%，或双方协商其他解决方案。

3.支付方式：甲方在收到乙方开具的符合甲方财务要求的等额增值税[专用/普通]发票后[天数，如15个工作日]内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

*乙方账户信息：

开户名：[乙方公司全称]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

第三条双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*按照本协议约定，及时向乙方提供真实、准确的委托职位信息（包括职位描述、任职要求、薪酬范围等）。

*有权对乙方推荐的候选人进行筛选、面试和最终录用决策。

*按照协议约定及时足额支付服务费用。

*面试结束后，及时向乙方反馈面试结果及录用意向。

*不得绕过乙方，直接与乙方推荐的候选人建立劳动关系或发生业务往来，除非已向乙方支付相应服务费用或双方另有书面约定。

*对乙方在服务过程中知悉的商业秘密及候选人个人信息负有保密义务。

2.乙方的权利与义务：

*按照本协议约定，积极为甲方寻访、推荐合适的候选人。

*对候选人信息进行初步核实，确保其真实性和与职位的匹配度。

*及时向甲方反馈招聘进展情况。

*协助甲方与候选人进行沟通协调，促成面试和录用。

*按照约定提供等额合法的发票。

*对甲方的商业秘密、招聘需求信息以及在服务过程中接触到的甲方员工信息负有保密义务。

*不得将甲方的委托职