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摘要
作为国内领先的互联网科技企业，小米公司快速发展离不开核心员工的付出。近年来新生代员工工作满意逐渐成为企业稳定与竞争力的关键因素。本文通过调研分析，发现新生代员工满意度低下的主要体现在薪酬福利竞争力不足、职业发展路径模糊、员工沟通反馈不及时和工作压力较大等原因。即便小米公司有着一套完善薪酬体系，然而跟行业领先企业进行对比仍有差距，部分岗位绩效激励机制的灵活性未达要求，较难全面激发员工的积极性，就职业发展这一范畴而言，晋升渠道的狭窄状况明显，缺少贴合个人情况的职业规划帮扶，对员工成长空间形成限制。从工作氛围的角度看，新生代员工需求未得到中高层管理者充分理解，沟通渠
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