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建筑施工人员考勤管理方案

一、方案目的与意义

建筑施工行业具有人员流动性大、作业环境复杂、劳动强度高、安全风险突出等特点。有效的考勤管理不仅是保障项目人工成本核算精准、维护企业与员工合法权益的基础，更是确保项目工期进度、提升现场管理效率、强化安全生产意识的重要手段。本方案旨在通过规范考勤管理流程，明确各方职责，运用适宜的考勤技术，建立科学、公正、高效的考勤管理体系，为项目顺利推进提供坚实保障。

二、适用范围与基本原则

适用范围：本方案适用于项目所有参与现场施工的人员，包括但不限于各工种工人、技术人员、管理人员及其他辅助人员。

基本原则：

1.合法性原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规关于工作时间、休息休假、加班薪酬等相关规定。

2.公平公正原则：考勤标准统一，过程公开透明，结果客观公正，确保每位员工的劳动付出都能得到准确记录与合理回报。

3.实事求是原则：考勤数据需真实反映员工实际出勤情况，严禁弄虚作假。

4.效率与实用原则：考勤方式应结合项目实际情况，兼顾管理效率与操作便捷性，避免形式主义。

5.权责明晰原则：明确各层级管理人员及员工在考勤管理中的职责与义务。

三、考勤管理具体内容

（一）考勤对象与周期

*考勤对象：项目所有签订劳动合同或劳务协议的施工人员。

*考勤周期：一般以自然月为考勤周期，即每月1日至当月最后一日。

（二）考勤项目与定义

1.出勤：员工在规定的工作时间内到达指定工作地点，并按要求完成工作任务。

2.迟到：未按规定上班时间到达工作岗位。迟到超过规定时长（如一小时）按旷工半天处理。

3.早退：未按规定下班时间提前离开工作岗位。早退超过规定时长（如一小时）按旷工半天处理。

4.旷工：未经批准擅自缺勤、或请假未获批准而缺勤、或无故超假不归等情况。旷工期间不计发工资，并可能面临纪律处分。

5.病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的，应按规定提供相关证明并办理请假手续。

6.事假：员工因个人事务需要请假处理的，须提前申请并经批准。事假期间一般不计发工资。

7.加班：因项目进度需要或处理紧急事务，在标准工作时间外安排的工作。加班需提前申请并经审批。

8.公假：员工因执行公务（如参加培训、开会等）或法律法规规定的其他情形（如婚假、丧假、产假等）而休假的，视为出勤。

（三）考勤方式选择与实施

结合建筑施工现场特点，建议采用以下一种或多种组合的考勤方式，并逐步向智能化方向过渡：

1.打卡考勤：

*IC卡/ID卡打卡：在施工现场入口处设置打卡机，员工进出工地时刷卡记录。需注意卡片的保管与防止代打。

*生物识别打卡（推荐）：如人脸识别、指纹识别打卡机。能有效防止代打卡现象，数据准确性较高。需确保设备在室外环境下的稳定性和耐用性。

*手机APP定位打卡：利用具备定位功能的手机应用进行打卡，结合电子围栏技术限定打卡区域。适用于管理相对规范、工人智能手机普及率高的项目，但需防范虚拟定位等作弊手段。

2.人工辅助考勤：

*班组点名与日报：各施工班组长每日上、下午开工前对本班组人员进行点名，并将出勤情况报至项目部。此方式可作为电子打卡的补充，尤其在处理临时、零星用工或设备故障时。

*项目部巡查：项目管理人员定期或不定期对各作业面人员在岗情况进行巡查，记录实际出勤。

实施要点：

*明确规定每日上下班打卡时间及打卡地点。

*建立打卡异常处理机制，如忘打卡、打卡失败等情况的补登流程和证明要求。

*确保考勤设备的正常运行和数据安全，定期进行维护和数据备份。

（四）考勤记录与管理

1.记录主体：现场专职考勤员（可由劳资员、安全员或施工员兼任）负责每日考勤数据的收集、初步核对与录入。各施工班组长配合提供本班组人员出勤信息。

2.数据汇总：考勤员每日/每周对考勤数据进行汇总，形成《施工人员考勤汇总表》。

3.审核确认：汇总表需经施工班组长签字确认，再报项目负责人审核。审核重点关注异常考勤记录（如大量迟到早退、旷工、未打卡等）。

4.公示与异议处理：每月考勤数据审核完毕后，应在施工现场公告栏进行公示，公示期不少于规定天数（如三天）。员工对考勤记录有异议的，应在公示期内书面向项目部提出，项目部应在规定时间内核实并答复。

5.档案保管：经确认无误的考勤记录（包括原始打卡数据、汇总表、公示记录、异议处理记录等）应妥善存档，保存期限不少于规定年限。

四、考勤结果应用

1.薪酬核算：考勤记录是员工工资、奖金、津贴发放的直接依据。财务部门应根据审核通过的考勤数据准确计算员工薪酬。

2.绩效评估：出勤情况可作为员工个人及班组绩效评估的参考指标之一。