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第1篇
一、目的
为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、设计师、施工人员、行政人员等。
三、考勤时间
1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式
1.考勤打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
2.请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
3.事假：员工因私事需请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可离岗。
4.病假：员工因生病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
5.产假、婚假、丧假等特殊情况，按照国家相关法律法规执行。
五、考勤纪律
1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.员工因特殊原因需迟到、早退，需提前向直属上级请假，并说明原因。
3.员工不得无故缺勤，如有特殊情况，需提前向直属上级请假。
4.员工不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。
六、考勤考核
1.考勤考核以月为单位，每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行考核。
2.考勤考核结果将作为员工绩效评定、晋升、调薪等依据。
七、奖惩措施
1.优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得一定奖励。
2.违纪员工：迟到、早退、旷工等违纪行为，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3.严重违纪：伪造考勤记录、严重违反考勤纪律等，将解除劳动合同。
八、附则
1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
3.本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。
第2篇
一、目的
为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
三、考勤方式
1.公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2.员工因特殊情况无法进行指纹打卡，需提前向直属上级请假，并说明原因。
3.请假手续需在当天完成，否则视为旷工。
四、工作时间
1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工需按时上下班，不得迟到、早退。
3.如因工作需要，需加班的，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
五、请假制度
1.事假：员工因私事需要请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2.病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3.产假、婚假、丧假等其他假期，按照国家相关规定执行。
六、考勤统计与考核
1.人事部门负责统计员工考勤情况，每月底将考勤结果通报给各部门。
2.考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，考核不合格者将按公司规定进行处理。
七、处罚措施
1.迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。
2.旷工：每次旷工扣款100元。
3.请假未批准擅自离岗：每次扣款200元。
4.请假手续不齐全：每次扣款100元。
八、附则
1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2.本制度解释权归公司所有。
3.本制度如有修改，以公司最新公布为准。
第3篇
一、总则
为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤时间
1.上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时。
2.休息时间：中午11:30-13:30，共计1.5小时。
3.周末及法定节假日按照国家规定执行。
四、考勤方式
1.公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2.新员工入职后，需在人力资源部登记指纹信息。
3.员工因故无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
五、请假制度
1.事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3.事假、病假累计超过一个月，需提供相关证明材料。
4.员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
六、迟到、早退、旷工处理
1.迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
2.早退：员工早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
3.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，扣除当天工资的100%。
4.迟到、早退、旷工累计超过3次，公
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