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关于员工劝退通告（通用4篇）

关于员工劝退通告（通用4篇）

关于员工劝退通告篇1

_______先生：

由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均依据国家法律法规执行和劳动合同商定处理。

感谢您几年来对本公司的支持和挂念。

X有限公司

年11月24日

关于员工劝退通告篇2

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，打算予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx年x月xx日

关于员工劝退通告篇3

杨：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人状况无法胜任该岗位工作，依据公司相关规定赐予违纪处理。公司打算与之劝退离职并解除劳动关系，据此，依据劳动合同法公司不赐予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司(盖章)

10月4日

关于员工劝退通告篇4

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

有限责任公司

行政人事部

年月日