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自查自纠工作报告格式

XX单位自查自纠工作报告

一、前言

根据上级部门《关于开展年度工作自查自纠的通知》要求，我单位于2023年X月X日至X月X日组织开展了全面自查自纠工作。本次自查自纠工作旨在深入贯彻落实中央八项规定精神，切实解决工作中存在的突出问题，不断提升工作质量和效率，推动单位各项事业高质量发展。自查自纠工作严格按照全面覆盖、突出重点、实事求是、务求实效的原则，深入查找问题，深刻剖析原因，制定有效措施，确保整改落实到位。

二、自查范围与方法

（一）自查范围

本次自查自纠工作覆盖单位全体干部职工，涉及以下重点领域：

1.作风建设方面

2.制度执行方面

3.工作效能方面

4.廉政建设方面

5.服务群众方面

（二）自查方法

为确保自查自纠工作的全面性和准确性，我单位采取了多种自查方法：

1.查阅资料：查阅各类文件、会议记录、工作台账等资料共计1250份

2.实地检查：深入各科室、基层单位实地检查42次

3.问卷调查：发放调查问卷350份，回收有效问卷328份，回收率93.7%

4.座谈访谈：组织召开座谈会8场，个别访谈干部职工65人

5.数据分析：对近三年工作数据进行统计分析，形成对比分析报告12份

三、自查发现的主要问题及数据分析

（一）作风建设方面

1.形式主义、官僚主义问题依然存在

-文件会议过多：2022年全年下发文件326份，召开各类会议186场，较2021年分别增长15.3%和12.6%

-检查考核过频：全年接受各类检查考核42次，平均每8.7天接受一次检查

-调研不深入：领导调研平均停留时间不足4小时，78%的调研未形成具体解决方案

2.工作作风不实问题

-迟到早退现象：抽查考勤记录显示，迟到早退现象月均发生37.5人次，较上年增加8.2%

-工作状态不佳：问卷调查中，32.6%的干部职工表示工作积极性不高，24.1%存在混日子心态

（二）制度执行方面

1.制度执行不到位

-制度知晓率低：随机测试显示，干部职工对单位核心制度的知晓率仅为67.3%

-执行打折扣：检查发现，63.4%的制度执行存在选择性执行现象

-监督机制不健全：78.5%的制度缺乏有效的监督检查机制

2.制度更新滞后

-现行制度中，有42.3%已超过三年未进行修订

-新业务领域制度覆盖不足，存在制度空白地带

（三）工作效能方面

1.工作效率不高

-平均办结时间：各类事项平均办结时间为5.7个工作日，较规定时限超出1.2天

-重复工作现象：问卷调查显示，58.3%的干部职工反映存在重复填报数据、重复开会等问题

-工作流程繁琐：现有工作流程中，不必要的审批环节平均占比23.6%

2.资源配置不合理

-人力资源配置：核心业务人员占比仅为42.7%，辅助人员占比过高

-设备利用率：大型设备平均使用率为56.3%，存在闲置浪费现象

-时间分配：干部职工平均每天用于非核心工作的时间达3.2小时

（四）廉政建设方面

1.廉政风险防控不足

-风险点排查不全面：仅排查出风险点127个，较实际风险点少43.2%

-防控措施不到位：已排查风险点中，38.6%缺乏有效防控措施

-监督检查不严格：廉政检查平均每季度仅1次，且深度不够

2.廉洁自律意识有待加强

-培训教育不足：廉政教育培训平均每人每年仅4.2小时，低于规定标准

-违纪违规现象：2022年共发生违纪违规事件8起，较上年增加2起

（五）服务群众方面

1.服务质量不高

-群众满意度：服务对象满意度调查显示，满意度仅为82.4%，低于目标值5.6个百分点

-办事效率低：群众平均办事等待时间为42分钟，超出规定标准18分钟

-服务态度问题：投诉记录显示，服务态度问题占比达31.7%

2.服务渠道不畅

-线上服务使用率：线上服务平台使用率仅为38.6%，群众知晓率不足50%

-反馈机制不健全：群众意见反馈平均处理时间为7.3天，响应不及时

四、问题产生的原因分析

（一）思想认识不到位

1.政治站位不高

-部分干部职工对自查自纠工作的重要性认识不足，存在应付思想

-问卷调查显示，23.5%的干部职工认为自查自纠是