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员工离职离职证明开具保障协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：________________________

法定代表人/授权代表：_______________

注册地址：____________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后甲方开具离职证明事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，乙方于______年______月______日开始在本公司担任______岗位，劳动合同至______年______月______日终止/乙方自愿离职。乙方已按照公司规章制度及甲乙双方约定完成了离职手续的相关准备工作。

第二条甲方承诺，在满足以下条件后，将在五个工作日内为乙方开具离职证明：

1.乙方已向甲方提交《离职申请表》或其他公司规定的离职申请文件；

2.乙方已按照公司规定完成工作交接，并归还所有属于甲方的财物（包括但不限于办公用品、工具、文件、电子数据等）；

3.乙方已结清所有应向甲方支付的款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年休假工资、违约金等；

4.乙方与甲方之间不存在任何劳动争议或纠纷；

5.乙方配合甲方完成必要的离职审计或背景调查（如适用）。

第三条甲方保证开具的离职证明内容真实、准确、完整，至少包含以下信息：

1.乙方姓名、身份证号码；

2.乙方入职日期、离职日期；

3.乙方在本公司工作的岗位名称；

4.乙方在本公司的工作年限（包含试用期）；

5.公司名称及有效印章。

第四条甲方承诺开具的离职证明不附加任何违反法律法规或不合理的条件。如因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）或非甲方主观故意且无法预见的技术故障等原因，导致甲方无法按时开具离职证明，甲方应在障碍消除后立即履行义务，并应及时通知乙方。

第五条乙方承诺配合甲方的离职证明开具流程，及时提供所需文件，并保证所提供信息的真实性。若因乙方提供虚假信息或未配合完成相关手续，导致离职证明无法按时开具或内容错误，由此产生的一切后果由乙方自行承担，甲方有权相应处理。

第六条若甲方未按照本协议第二条、第三条的承诺履行义务，即未在规定时限内开具内容准确的离职证明，每逾期一日，甲方应按乙方离职前十二个月平均月工资的千分之五向乙方支付违约金，直至开具证明之日止。若因甲方原因导致乙方无法获得必要的离职证明，给乙方造成实际损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第七条本协议项下的违约金及赔偿金，应在甲方支付乙方最终工资等款项时一并支付。

第八条本协议签订后生效，至乙方实际收到甲方开具的完整离职证明之日起自动终止。

第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条本协议是甲乙双方劳动合同或离职协议的补充部分，与相关文件共同构成完整的离职安排。未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日